Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Понятие фонда оплаты труда и его анализ на предприятии

Методика анализа труда и заработной платы включает 3 этапа:

· анализ численности работников;

· анализ производительности труда;

· анализ фонда заработной платы и средней заработной платы.

Ур.Ф.З\пл. – уровень фонда заработной платы, (в %);

Фонд З\пл. – фонд заработной платы, (в рублях);

Т\об. – товарооборот (оборот) предприятия, (в рублях).

В соответствии с Налоговым Кодексом РФ в расходы на оплату труда, относимых на издержки, включаются:

- суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;

- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхсрочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, бесплатного жилья или суммы денежной компенсации за не предоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг;

- стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);

- сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде;

- расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров или исполнением работниками государственных обязанностей;

-денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

- начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;

- единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации;

- расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации

и ряд других расходов.

Фонд заработной платы представляет собой основной источник дохода работника, но не единственный. Помимо фонда заработной платы, включаемого в издержки производства и обращения, работники предприятия получают выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. К этим выплатам относятся:

- премии, выплачиваемые за счет средств фонда специального назначения и целевых поступлений (то, что называется 13-ая заработная плата);

- материальная помощь, в т.ч. безвозмездная, на строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и на другие цели;

- надбавки к пенсиям, единовременные пособия, уходящим на пенсию ветеранам труда;

- оплата проезда к месту работы транспорта общего пользования;

- оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий и т.д.

- другие выплаты, не связанные непосредственно с оплатой труда.

Фонд заработной платы в целях анализа подразделяется по нескольким направлениям:

- по категориям работников, когда выделяется фонд заработной платы производственного, обслуживающего, административно-управленческого персонала и др. категории работников;

- фонд заработной платы списочного и несписочного состава;

- основной и дополнительный фонд заработной платы;

- и другим направлениям в зависимости от цели анализа и управления.

Основной фонд заработной платы включает всю сумму оплаты за практически отработанное время по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам (так называемый тарифный фонд заработной платы), а так же все премиальные выплаты и доплаты за мастерство, бригадирство, за работу в ночное время, за знание иностранного языка, оплата обучения учеников, оплата простоев и брака не по вине работника.

Дополнительный фонд заработной платы не связан с оплатой за непосредственное участие в трудовом процессе. Это оплата очередных отпусков, дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата компенсаций за неиспользованный отпуск, оплата кормящим матерям перерывов в работе и женщинам, имеющим детей до одного года, заработная плата работников, командированных на учебу и некоторые другие выплаты.

Общий фонд заработной платы одного работника рассчитывается последовательно, как сумма основной и дополнительной части заработной платы. Первоначально рассчитывается основной фонд заработной платы работника по тарифным ставкам и окладам в случае повременной системы оплаты труда. Если работник проработал все рабочие дни, например, в месяце, то ему начисляется заработная плата в соответствии с установленным окладом. Если же работник проработал неполный месяц, то его должностной оклад делится на календарное число рабочих дней в данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.

К сумме должностного оклада прибавляется сумма премии за перевыполнение, например, плана оборота или его высокий прирост, за высокое качество продукции и услуг и др. показатели. Основанием для начисления премий служит положение о премиальной системе оплаты труда на предприятии.

Фонд заработной платы работников со сдельной оплатой труда рассчитывается, исходя из отработанного времени, количества произведенной продукции и расценок за единицу продукции.

В дополнительный фонд входят оплата за отпуск и другие выплаты. Продолжительность отпуска определяется законодательством.

Сумма денежных средств, выплачиваемых работнику за время отпуска, рассчитывается следующим образом:

å З/пл.за 3 месяца, предшествующих отпуску – сумма начисленной заработной платы за последние три календарных месяца, предшествующих отпуску;

29,6 – среднемесячное число календарных дней.

Общий фонд заработной платы работников предприятия определяется путем суммирования фонда заработной платы всех работников по формуле:

Фз\пл. – общий фонд заработной платы работников предприятия;

Фз\пл.i – фонд заработной платы i-го работника (в руб.);

i – число работников на предприятии (i=.....n).

При анализе заработной платы и фонда заработной платы сначала устанавливают систему оплаты труда и обоснованность ее применения. Анализ осуществляется по отношению к фонду заработной платы и к средней заработной плате одного работника.

Методика анализа фонда заработной платы:

· Осуществляется сравнение фактического фонда заработной платы с плановым (расчетным), определение степени выполнения плана в процентах, расчет абсолютного отклонения по фонду заработной платы в рублях.

Аналогичный расчет осуществляется по сравнению с прошлым годом, а также рассчитывается абсолютное отклонение и темп роста (снижения) фонда заработной платы.

· Поскольку фонд заработной платы может зависеть от оборота (выручки) предприятия надо рассчитывать относительные отклонения по фонду заработной платы:

Смысл дроби: каким должен был быть фонд заработной платы при плановом уровне фонда заработной платы и фактическом товарообороте.

· Сопоставляются темпы роста оборота (выручки) и фонда заработной платы. Для повышения эффективности деятельности и снижения оплаты труда на 1 рубль товарооборота темп роста товарооборота должен быть выше темпа роста фонда заработной платы. Следствием этого будет снижение уровня фонда заработной платы.

· Важно проанализировать состав фонда заработной платы:

- надо выделить в составе фонда заработной платы основной и дополнительный фонд заработной платы;

- в основном фонде заработной платы надо выделить постоянный и переменный фонд заработной платы;

- в фонде заработной платы надо выделить фонд заработной платы списочного и несписочного состава;

- надо проанализировать состав фонда заработной платы по группам работников (основные категории работников, вспомогательные и пр.).

· Рассчитывается динамика фонда заработной платы за ряд лет в сравнении с товарооборотом и численностью работников (цепные и базисные индексы).