Читайте также:
|
Ч. 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в соответствие с нормами ГПК и ТК.
ТК определяет подведомственность судов:
1) По заявлению работника или работодателя, если они не согласны с решением КТС;
2) Когда работник обращается в суд, минуя КТС;
3) Когда прокурор не согласен с решением КТС в связи с противоречиями в трудовом законодательстве;
4) По заявлению работника о восстановлении на работе, об изменении даты, формулировки и причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, о выплате разницы между окладами, при нарушении права на персональные данные
5) По заявлению работодателя о возмещении работником ущерба.
Так же суду подведомственны споры об отказе приеме на работу в связи с дискриминацией, а так же, если работодатель – физическое лицо, ИП или религиозная организация.
При рассмотрении трудового спора в суде, суд учитывает те положения, которые зафиксированы в Постановлении Пленума ВС РФ от 28,12,2006 года №63 «О порядке рассмотрения судами трудового кодекса РФ», и Постановление ВС РФ от 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
Рассматривая трудовой спор суд должен руководствоваться положениями ГПК и ТК, например, по делам, связанным с незаконным увольнением установлен месячный срок, по остальным видам заявление – 3 месяца. Существуют процессуальные особенности рассмотрения спора:
1) Не платится государственная пошлина, в соответствии с НК РФ;
2) Ст. 154 ГПК устанавливает общий срок в 2 месяца на рассмотрение гражданских споров в суде, в ч. 2 той же стать указывается, что дела о восстановлении на работе должны рассматриваться в месячн6ый срок, но этот срок может увеличить суд ввиду его сложности;
39. Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ+л)
Под грубым нарушением следует понимать нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, в результате которого произошло причинение вреда здоровью работников, либо причинение имущественного вреда организации.Руководители структурных подразделений и их замы, а также глав.бух. не могут быть уволены по этому основанию. Но ТД может быть расторгнут по п.6 ст81, если совершенные ими деяния попадают под перечень грубых нарушений(пп. А-д п.6ст.81ТК). При увольнении по этому основанию с работника удерживаются денежные суммы за неотработанные дни отпуска(ст.137ТК)
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 78 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |