Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1.Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются:

Ответ: нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка.

2. Отказ работника от дачи объяснения:

Ответ: не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

3. Какие виды дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка определены в Трудовом кодексе Республики Беларусь?

Ответ: Замечание, выговор, увольнение.

4. Вправе ли наниматель применять к работнику штрафы в качестве мер дисциплинарной ответственности за ненадлежащее качество работ?

Ответ: Нет, не вправе.

5. Дисциплинарное взыскание:

Ответ: погашается автоматически (без издания приказа (распоряжения), постановления об этом) по истечении одного года со дня его применения., может быть снято нанимателем досрочно (с оформлением приказа (распоряжения), постановления) по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или по просьбе самого работника.

6. Трудовая дисциплина – это:

Ответ: обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей

7. Противоправность дисциплинарного проступка выражается:

Ответ: в нарушении работником норм законодательства и локальных нормативных актов, устанавливающих его трудовые обязанности.

8. Дисциплинарное взыскание может быть наложено:

Ответ:

не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.,

не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела в случае рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами.,

не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, обнаруженного в результате ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями.

9. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено:

Ответ: одно дисциплинарное взыскание и (или) другие наказания недисциплинарного характера (перенос либо уменьшение дней отпуска, неначисление либо уменьшение размера премии и др.).

10. Работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию:

Ответ: если он не был ознакомлен нанимателем в установленном порядке с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании., по истечении одного года со дня применения данного дисциплинарного взыскания, если за этот период он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

11. Что следует считать нарушением трудовой дисциплины?

Ответ: Отказ от выполнения работы при переводе по производственной необходимости без согласия работника.

12. До наложения дисциплинарного взыскания на нарушителя трудовой дисциплины наниматель обязан:

Ответ: затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение.

13. Виновность работника в совершении дисциплинарного проступка:

Ответ: выражается в форме умысла или неосторожности при его совершении.

14. Дисциплинарным проступком признается:

ответ: противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей