Читайте также:
|
1. Коллективный договор, соглашение могут быть заключены на срок:
Ответ. от одного года до трех лет.
2. Основными организационно-правовыми формами социального партнерства являются:
Ответ. коллективные переговоры. консультации.
3. В случае нарушения условий коллективного договора (соглашения):
Ответ. профсоюзы вправе направлять нарушившей стороне коллективного договора (соглашения) представление об устранении этих нарушений.
4. Представительство интересов работников вправе осуществлять:
Ответ. иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
профессиональные союзы.
5. Об исполнении коллективного договора, соглашения:
Ответ. не реже одного раза в полугодие информируются работники, от имени которых они заключены.
6. Коллективный договор - это:
Ответ. нормативное соглашение, регулирующее трудовые, социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
7. Правом на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений) в соответствии с законодательством Республики Беларусь обладают:
Ответ. профсоюзы (объединения профсоюзов), их организационные структуры (подразделения).
иные представительные органы работников.
8. Среди основных принципов социального партнерства:
Ответ. отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности.
учет реальных возможностей принятия реальных обязательств.
9. Представителями интересов нанимателя выступают:
Ответ. руководитель организации.
лица, уполномоченные учредительными документами или локальными нормативными актами организации.
10. Социальное партнерство – это:
Ответ. форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов и иных представительных органов работников.
11. Ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими нанимателей, либо органами, финансируемыми нанимателями:
Ответ. не допускается.
12. Какие из перечисленных условий может включать коллективный договор?
Ответ. Условия обеспечения занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовки, трудоустройства высвобождаемых работников.
13. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Ответ. сторонами коллективного договора, соглашения.
специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
14. Коллективные договоры могут заключаться:
Ответ. в любых организациях независимо от форм собственности и хозяйствования.
в организациях, где трудовые отношения основаны на членстве.
15. Соглашение – это:
ответ: нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Тема 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1.Когда начинает действовать трудовой договор?
Ответ: В день начала работы, определенный в договоре сторонами или Трудовым кодексом Республики Беларусь.
2. В каких случаях трудовой договор признается недействительным?
Ответ: Если он заключен с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.
3. Какой срок предупреждения обязан соблюсти работник, желая по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?
Ответ: Один месяц.
4. Трудовой договор может быть заключен:
Ответ: на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)., на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы., на время выполнения определенной работы или сезонных работ.
5. На какой срок продлевается действие трудового договора в случае, когда по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения?
Ответ: На неопределенный срок.
6. Сторонами трудового договора являются:
Ответ: наниматель и работник.
7. Трудовой договор - это:
Ответ: соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату
8. Перевод - это:
Ответ: поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.
9. Белорусским законодательством нанимателям запрещено необоснованно отказывать в заключении трудовых договоров:
Ответ: с гражданами, прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению., с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином., с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).
10. Срок предварительного испытания не должен превышать:
Ответ: трех месяцев, не считая периодов, когда работник отсутствовал на работе.
11. Трудовой договор может быть заключен в одной из следующих форм:
Ответ: письменная
12. Что является содержанием трудового договора?
Ответ: Совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон
13. Перемещение - это:
Ответ: поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
14. Какие из указанных признаков следует отнести к изменениям существенных условий труда?
Ответ: Изменение наименования должности работника по вновь утвержденному штатному расписанию, а также изменение размера заработной платы работника в сторону ее уменьшения, изменение режима работы.
15. Какие документы наниматели обязаны требовать у всех без исключения работников при приеме на работу?
Ответ: Паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 175 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |