Читайте также:
|
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Источники трудового права:
1.Конституция
2.Трудовой кодекс
3.Федеральные законы
4.Законы субъектов
5.Подзаконные акты
6.Нормы международного права
Цели трудового законодательства:
1.Установление гарантий трудовых прав и свобод.
2.Создание благоприятных условий труда.
3.Защита прав и интересов работников и работодателей.
Задача трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достяжениясогласования интересов сторон трудовых отношений и государства.
Принципы трудового права:
1.Свобода труда и право на него.
2.Запрещение принудительного труда и дискрименации.
3.Защита от безработицы.
4.Обеспечение условий труда.
Субъекты трудовых отношений: Работник и Работодатель.
Предмет трудового права - трудовые отношения основанные на согласии работника и работодателя о личном выполнение работником трудовой функции при обеспечении работодателем условий труда.
42.Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовую функцию и соблюдать правила внутри трудового распорядка.
Договор может заключатся на неопределенный срок или на срок не более 5 лет.
Может заключатся с 16 лет или с 14 по согласию родителей.
Заключается в писменной форме и в двух экземплярах, подписывается двумя сторонами.
Испытательный срок по договору не более 3 месяцев, а для рукводителей 6.
Испытательный срок не назначается беременным, младше 18, по конкурсу, лицам, впервые получившим образование.
Существенные условия трудового договора:
1.Место работы
2.Дата начала работы
3.Должность, специальность, проффессия
4.Права и обязанности
5.Условия труда
6.Режим рабочего времени
7.Условия оплаты труда
8.Социальные условия
Основания прекращения трудового договора:
-соглашение сторон
-истечение срока
-по инициативе работника
-по инициативе работодателя
-перевод по просьбе или согласия работника
-отказ работника продолжить работу при смене собственника
-отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий трудового договора
-отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья
-отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
-обстоятельства, не зависящие от воли сторон
-нарушение правил заключения трудового договора
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 86 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |