Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Читайте также:
  1. I. Изменение трудового договора
  2. I. Нарушение операциональной стороны м-я
  3. I. Общие основания прекращения трудового договора
  4. II. По субъективной стороне в зависимости от формы вины выделяют: неосторожных и умышленных преступников.
  5. III. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  6. III. Этап всесторонней проверки знаний.
  7. IV. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  8. А) в пределах санкции статьи КоАП РФ или закона субъекта РФ об административных правонарушениях, предусматривающей ответственность за соответствующее правонарушение
  9. А) Совокупность людей, объединенных общей целью, совместной деятельностью на пользу общества, единством интересов, единой организацией и взаимной ответственностью каждого
  10. Автономия воли сторон при заключении внешнеэкономической сделки по законодательству различных стран.

Виды материальной ответственности:

1.материальная ответственность работодателя.

2.материальная ответственность работника.

3.индивидуальная ответственность.

4.коллективная ответственность.

5.полная и ограниченная материальная ответственность.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом.

Ответственность может конкретизироваться самим договором.

Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате незаконного отстранения, увольнения или перевода.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.

Материальная ответственность работника может наступить в случаях:

1.Порчи или уничтожения имущества работодателя.

2.Недополучения денежных сумм из-за работника.

3.Утраты документов.

4.Уплаты работодателем штрафа по вине работника.

Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:

1.Возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

2.Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям.

 

44.Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами организации.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, который регламентирует:

1.Порядок приема и увольнения работников.

2.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

3.Режим работы.

4.Время отдыха.

5.Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

6.Вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Работодатель наказывает работников в следующих формах:

1.Замечание.

2.Выговор.

3.Увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Если работник в течении года не получает следующего дисциплинарного взыскания он считается - не имеющим дисциплинарных взысканий.

Работодатель поощряет работников в следующих формах:

1.Объявляет благодарность.

2.Выдает премию.

3.Награждает ценным подарком.

4.Награждает почетной грамотой.

5.Представляет к званию лучшего по профессии.

45.Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и работниками по поводу трудовой деятельности.

Трудовые споры делятся на два типа: индивидуальные и коллективные.

Примирительные процедуры:

1.трудовые комиссии

2.трудовой арбитраж (решение обязательно для выполнения сторонами)

3.Забастовка – временный отказ от работы для решения спора, добровольное решение, д б лигитивным.

В трудовых спорах могут оспариваться:

-отказ в восстановлении

-дата и формулировка причин увольнения

-перевод на другую работу

-возмещение вреда, причинённого работником/работодателем

-отказ в приёме на работу

-невыплата заработной платы и др.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

Их рассмотрение регулируются трудовым кодексом, иными федеральными законами и в судах.

Для рассмотрения спора работник подает заявление в комиссию.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей сторон.

Стороны могут не согласиться с решением комиссии или она не рассматривает дело в течении 10 дней, то заявление направляется в суд.

В коллективных трудовых спорах участвуют:

-работники, их представители

-работодатель, представители работодателя

-собрание работников

-служба по урегулированию коллективных трудовых споров

В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников.




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 34 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав