Читайте также:
|
Общая часть трудового права
Понятие трудового права. Система отрасли и система науки трудового права. Система трудового законодательства.
ТП - самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности и организационно-правовых способов и видов хозяйствования. Данная отрасль права регулирует не все общественные отношения, связанные с трудом. Трудовое право не регулирует: 1.техническую сторону труда (для этого существуют различные технические правила, инструкции); 2.труд выполняемый на условиях гражданско-правового договора и военнослужащих; 3.индивидуальный труд (труд на приусадебном участке). Система ТП - это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, сгруппированные в относительно самостоятельные структурные образования (институты и субинституты) в зависимости от специфики данных общественных отношений. Вся система отрасли трудового права делится на общую и особенную части. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом, т.е. нормы, определяющие цели, задачи, принципы и методы правового регулирования труда, основные трудовые права работников и работодателей, сферу действия трудового права, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов МСУ по правовому регулированию труда, основания возникновения трудовых отношений. В особенную часть трудового права входят следующие правовые институты: занятости и трудоустройства граждан; трудового договора; рабочего времени и времени отдыха; оплаты труда; дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового договора; охраны труда; защиты трудовых прав; разрешения трудовых споров и т.д. Система трудового права закрепляется системой трудового законодательства, под которой следует понимать совокупность НПА о труде. Основу системы трудового законодательства составляет ТК РФ. Структура ТК в основном, построена в соответствии с системой отрасли трудового прав, но имеются и отличия. Так, например, в ТК выделены в отдельные главы специальные нормы о труде женщин и лиц с семейными обязанностями (гл.41), работников в возрасте до 18 лет (гл.42) и др. От системы отрасли трудового права следует отличать системы науки и учебного курса трудового права. Предметом изучения науки является не только российское, но и зарубежное трудовое право, международно-правовое регулирование труда. В предмет учебного курса входит изучение норм, регулирующих трудовые и непосредственно с ними связанных отношений.
Понятие и содержание предмета трудового права.
Предмет трудового права -это совокупность общественных отношений, возникающих в процессе организации и применения наемного труда на основании трудового договора. Предмет трудового права составляют 2 группы общественных интересов: 1. Трудовые отношения; 2. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст.15 ТКРФ. Трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Признаки трудовых соглашений: 1. сторонами выступают работник и работодатель; 2. носят волевой характер; 3. работник принимается на работу и включается в трудовой коллектив конкретной организации; 4. прием работника на работу закрепляется особым юр. фактом-трудовым договором; 5. личное выполнение работником трудовой функции; 6. возмездный характер; 7. протекают в условиях подчинения работником правилам внутреннего распорядка; 8. обязанность по обеспечению условий труда возложена на работодателя; 9. имеют длящийся характер. К непосредственно связанным с трудовыми ст.1 ТК относит отношения по: 1. организации труда и управлению трудом; 2. трудоустройству у данного работодателя; 3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 5. участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 7. разрешению трудовых споров; 8. надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права; 9. обязательному соц. страхованию в случаях, предусмотренных фед. законами. В предмете трудового права трудовые отношения занимают центральное место. Иные, непосредственно связанные с ними, отношения либо предшествуют трудовым (отношения по трудоустройству и занятости), либо сопутствуют (по организации и управлению трудом), либо следуют за трудовыми (по разрешению трудовых споров, если предметом спора является неправомерное увольнение работника). В любом случае, существование этих отношений невозможно без возникновения трудовых.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 139 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
|