Читайте также:
|
Под движением рабочей силы понимается процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
Изменения в списочной численности персонала происходят вследствие приема на работу и увольнения работников. Движение рабочей силы происходит вследствие различных причин: демографического характера (вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию); изменений, происходящих в экономике (приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников); изменения экономической конъюнктуры (приводят к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест); интересов самих работников.
При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него. Для этого рассчитываются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
К абсолютным показателям относятся:
1) оборот по приему равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления. По источникам поступления выделяют следующие группы работников:
а) принятых по инициативе самого предприятия;
б) по направлениям служб занятости и трудоустройства;
в) в порядке перевода с других предприятий и организаций;
г) после окончания высших и средних специальных учебных заведений;
и др.
2) оборот по выбытию равен числу уволенных за определенный период по всем причинам увольнений. Причинами увольнения работников являются:
а) окончание сроков договора найма;
б) перевод на другое предприятие;
в) призыв в армию;
г) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;
д) выход на пенсию;
е) смерть работника;
ж) сокращение штатов;
з) по собственному желанию;
и) прогулы и другие нарушения дисциплины;
и др.
Среди направлений выбытия можно выделить необходимый оборот по выбытию, включающий увольнения по причинам физиологического характера (в связи со смертью, достижением пенсионного возраста, длительной болезнью); выбытие по причинам, прямо предусмотренным законом (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы, перевод на другое предприятие), а также излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров, включающий увольнения по причинам, связанным с личностью работника (увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины).
3) общий оборот рабочей силы равен сумме оборотов по приему и выбытию.
4) численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии. Определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.
Относительные показатели характеризуют интенсивность движения рабочей силы. К ним относятся:
1) коэффициент оборота по приему - отношение числа всех принятых за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за тот же период;
2) коэффициент оборота по выбытию - отношение числа всех выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период;
3) коэффициент общего оборота - отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников;
4) коэффициент текучести - отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам, относящимся к текучести кадров, к среднесписочной численности работников за тот же период;
5) коэффициент восполнения (замещения) рабочей силы используется для оценки ситуации с занятостью. Он определяется как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период.
6) коэффициент постоянства кадров характеризует степень стабильности трудовых коллективов. Он определяется как отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к среднесписочной численности работников (к их числу на конец этого периода).
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 88 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |