Читайте также:
|
Федеральным законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» закреплен принцип профессионализма и компетентности в качестве единого фундаментального принципа организации и функционирования государственной службы. Под профессионализмом имеются в виду глубокие и всесторонние знания и владение практическими навыками в соответствующей области государственно-служебной деятельности.
Под компетентностью понимаются показатели, характеризующие профессиональные знания, осведомленность и способности государственного служащего к эффективной их реализации в своей служебной деятельности[.. Таким образом, государственный служащий должен был разносторонне развитым, компетентным во многих отраслях знаний и жизнедеятельности человека. Этот профессионализм и компетентность должны закладываться госслужащему во время подготовки специалиста, представляющей целую систему организацией и учреждений, а также закладки профессиональных и этических ценностей.
18.Прохождение государственной службы: этапы и процедуры.
Государственная служба -— профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ..
Этапы и нормы прохождения государственной службы РФ и планирование карьеры
Прохождение государственной службы как совокупность процедур и правил, обеспечивающих скоординированность и поэтапность служебной деятельности, ее результативность.
Предметом правового регулирования являются отношения, связанные с поступлением на государственной службу, ее прохождением и прекращением.
Карьера как основное связующее звено между потребностями государственного служащего и интересами государственного органа, отличающее служащего от работников частного сектора. Карьера рассматривается как предоставляемая гражданину возможность поступления на государственную службу, перспектива роста влияния, ответственности и оклада, пожизненное пребывание на государственной службе.
19.Аттестация госслужащих как механизм оценки деятельности и потенциала. (взято из Указа Президента "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
Цель -Оценка деятельности госслужащего.
Правовая база ФЗ,Указ.Презид,Постановление Правительства.
Субъекты- Руководитель,Гос служащий,Упра.гс и кадров,Правовое управление.
Имеют право на профсоюзы
В зарубежном опыте паратитетная комиссия во Франции
В России согласительная комиссия и комиссия по разрешению конфликтов.
4 функции профсоюза:
-выработка профессиональной этики
-профессиональная защита (от произвола начальника и посетителя)
-профессиональное обучение
-профессиональный контроль
Профсоюз показывает степень зрелости профессии.
Аттестация проходит раз в 3 года
Оценивает личность гос.служащего
Гос.служащий должен получить оценку своей деятельности.
Гос.служащий дает самоотчет
На этот самоотчет должен написать отзыв руководитель.
3 решения в аттестации:
· Аттестован, соответствует занимаемой должности
· Условно аттестован, может соответствовать занимаемой должности при условии повышения квалификации
· Не соответствует занимаемой должности
· Рекомендуется в резерв на повышение
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 89 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |