Читайте также:
|
Категория государственных служащих в США включает как должностных лиц и вспомогательно-технический персонал, связанный с реализацией государственно-властных полномочий, так и работников по найму, в том числе преподавателей государственных учебных заведений, рабочих государственных предприятий и сферы коммунального обслуживания. В США государственным служащим или служащим общественного сектора в широком смысле считается любое лицо, труд которого оплачивается из бюджета федерации, штата или местного органа власти.
Характерные черты модели государственной гражданской службы в США:
1. Высокая роль политических назначений в системе государственной гражданской службы.
2. Наличие "системы заслуг"; зависимость оплаты труда и продвижения по службе от результатов работы государственного гражданского служащего.
3. Упрощенные процедуры увольнения государственных гражданских служащих.
4. Высокая децентрализация системы государственной службы, что связано с наличием и федеральной государственной службы, и государственной службы субъектов федерации (законы субъектов федерации о государственной службе совпадают в общих чертах друг с другом и с законами федерации).
5. Дифференциация в системе государственной гражданской службы: существуют публичные служащие, под которыми понимаются все работающие по найму в учреждениях США, правительственные служащие – высшие политические назначенцы, гражданские служащие – профессиональные несменяемые чиновники, составляющие до 60% госслужащих.
29.Россия на пути интеграции: условия и единые требования государственной службы.
Карьера – означает продвижение ГС по ступеням иерархической лестницы должностей, чинов и званий в соответствии со специализацией в работе, с учётом способностей служащего, роста его профессионализма и компетентности, а также правилами прохождения службы и интересам дела.
Факторы карьеры: внутренние (мотивы, самооценка, уровень притязаний, состояние здоровья) и внешние (соц проф-я среда, степень проф-го развития института ГС, случайность).
Существует три основных подхода к планированию карьеры ГС:
1. Индивидуальное
2. Организационное
3. Содержательное (безотносительно к субъекту планирования)
В соответствии с этим применяются виды планов карьеры работников госоргана: индивидуальные; проф развития; должностного (служебного) роста.
В последние годы наметились основные направления работы субъектов управления по организации планирования карьеры: учёба ГС, введение стимулов: разработка рекомендаций и спец программ, дискуссии, моделирование должностей, институционализация планов карьеры и тд.
Планирование карьеры на государственной службе.
Прохождение государственной службы как совокупность процедур и правил, обеспечивающих скоординированность и поэтапность служебной деятельности, ее результативность.
Предметомправового регулирования являются отношения, связанные с поступлением на государственной службу, ее прохождением и прекращением.
Карьера как основное связующее звено между потребностями государственного служащего и интересами государственного органа, отличающее служащего от работников частного сектора. Карьера рассматривается как предоставляемая гражданину возможность поступления на государственную службу, перспектива роста влияния, ответственности и оклада, пожизненное пребывание на государственной службе.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 73 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |