Читайте также:
|
Производство - это целесообразная деятельность людей, котор. означает соединение и потребление экон. ресурсов опред. образом. У Производства есть технологические и экон. хар-ки (затраты ресурсов, эффективность затрат, результаты). Каждому процессу Производства соответствует производственная функция - она отражает кол-во продукта, который можно создать при определенных факторах производства. Каждое предприятие, организуя процесс производства, несет определенные затраты. Эти затраты показывают то, во что обходится процесс производства. Затраты позволяют определить каков эффективный объем производства, где точка безубыточности.
Издержки – это те расходы предприятия, которые приобретают денежную форму и реализуются на рынке ресурсов. Издержки предприятия складываются из следующих элементов:
1. постоянные изд-ки, кот-е расходуются на здания, сооружения и др. факторы производства, не меняющиеся при изменении объема производства (Fixed costs).
2. переменные изд-ки (Variable costs),кот-е меняются при изменении объема производства.
3. общие изд-ки - сумма постоянных и переменных изд-к, которые формируются на производственную программу (Total costs=FC+VC).
4. средние изд-ки (АС), которые определяются относительно, на единицу изделия.
5. предельные изд-ки (МС) -дополнительные изд-ки на каждую последующую единицу продукта.
Бухгалтерскими называют те изд-ки, которые возникли при приобретении факторов производства на рынке и связаны со сменой собственника.
Вмененные (экономические) изд-ки включают в себя не только явные затраты, но и неявные расходы, которые связаны с затратами предпринимательского ресурса.
Категория издержек используются для определения равновесия фирмы. Равновесие - то соответствие, при котором фирма оптимально использует имеющиеся факторы производства, минимизирует затраты, получает доходы.
Формула: переменные доходы ~ переменные затраты.
Производственная функция хар-ся свойствами: 1. сущ-ет предел для увеличения объема П за счет изменения одного фактора П; 2. ресурсы могут дополнять др.др и могут заменять; 3, ресурсы должны обязательно соответствовать др.др. не только количественно, но и качественно. 4) П считается технически совершеннее, если хотя бы 1 ресурс используется в меньшей степени, а все остальные также. 5)Если различается расходование не 1, а несколько ресурсов, то сравнение способов П осуществляется в ценовом выражении. Важным аспектом П явл. издержки (затраты на П или иного продукта): внутренние (ресурсы и возможности самой фирмы, кот. используются в процессе П; внешние (те издержки. кот, фирма несет в пользу др. фирмы); бухгалтерские (кот. отражаются и бух. Отчетности);экон-кие (все издержки фирмы): фактические (реальные затраты, кот. произвели); предельные (дополнительные, связанные с П еще одной ед.продукции)
Равновесие фирмы дли краткосрочного и долгосрочного периода отличается в связи со спросом потребителя и действием эффекта масштаба. В краткосрочном периоде (хотя бы 1 видзатрат остается неизменным): постоянные - от кот. объем Производства не зависит (затраты на аренду, з/пл, и т,д.) переменные- затраты, величина кот. меняется в зависимости от изменения объема Произ-ва (на сырье, энергию) и в долгосрочном периоде (все издержки становятся переменными).
13. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата в условиях конкуренции.
РТ- это совокупность тех отношений, в которых происходит найм раб.силы на опред время. Субъектами р-ка тр. Явл-ся: сами работники(явл-ся носителями предлож-и раб. силы),фирмы(носители спроса) Среди всех экон. ресурсов используемых в производстве товаров и услуг наиболее важным выступает труд. Это объясняется рядом причин: 1.каждый работоспособный член общества явл. субъектом рынка труда; 2. вонаграждение (з\пл.), получаемой владельцем ресурса на рынке труда, составляет основную часть дохода болыпинства семей любой страны; 3. вопросы занятости, безработицы, уровня з\пл. становятся объектом полит, и экон.борьбы, гос.политики. Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Труд, безусловно, является главным фактором функционирования производства, а заработная плата - важнейший вид рыночных цен. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т.д.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Но величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода. но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная зарплата -это та масса жизненных благ и услуг, кот. можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.
Уровень реальной зарплаты складывается под влиянием спроса и предложения. Осн.хар-ки РТ: 1. особенность труда-воздействие на мобильность этого ресурса неэкон. факторов (прописка, престижность профессии и др.);складывается только под воздействием спроса на труд и его предложения; для РТ характерным явл. то, что он м.б. подвержен монополизации как со стороны предложения (если в отрасли возникает профсоюз и рабочие нач. предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация), так и со стороны спроса (если в отрасли действует только 1 фирма-наниматель). Возникает необходимость определить условия найма: 1.собственник раб.силы д/б свободным; 2. он явл. единственным продавцом собственной раб.силы; 3. раб. сила передается на определенное время, опред.фин-х условиях и цена раб. силы формируется с участием государства. Использование труда протекает под контролем гос-ва. Раб.сила оплачивается с пом. з/пл. Она отражает время, кач-во и результативность труда. Формы оплаты труда: повременная оплата (размер з/п работника зависит от отработанного времени и его тарифной ставки); сдельная(оплата труда по кол-ву произведенной продукции требуемого кач-ва). ()сн-мн особенностями развития системы оплаты труда стали: повышение роли повременной з/пл., распр-ние поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. В отличие от других факторов производства существует мин.з\пл. от кот. зависит сущ-ние раб.силы.
Наиболее типичное явление на рынке труда - состояние несовершенной конкуренции. Несовершенная конкуренция складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на ставки заработной платы через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, предприниматели - с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.
Если профсоюзы повышают ставку заработной платы, то на рынок труда это повлияет следующим образом:
-предприниматели примут решение о сокращении спросана труд ( увольнениенекоторых рабочих), таккак заработная плата - это издержки.
-существенно изменится кривая предложения труда, так как с ростом заработной платы предложение возрастает.
-уменьшится число занятых, что приведет к потерям общества от недоиспользования труда.
- изменится распределение факторов производства.
Таким образом, вмешательство профсоюза может привести к повышению заработной платы и снижению занятости (безработице).
Современный рынок труда также испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, по и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные программы. Также видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда.
Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1).
Рис.1. Кривая спроса на труд
Кривая предложения труда (Sl) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (см. рис.2). Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.
Рис.2. Кривая предложения на труд
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 188 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |