Читайте также:
|
|
Разделение управленческого труда
Рациональная организация управленческого труда требует соответствующих форм его разделения и кооперации. Разделение труда - это специализация работников на выполнении отдельных видов работ, операций и процедур.
Горизонтальное разделение труда – это качественная и количественная дифференциация, и специализация трудовой деятельности. По сути, это разделение всей работы на составляющие компоненты, то есть расчленение общего производственного процесса на частные.
По горизонтали труд разделяется, как правило, по функциональному, товарно-отраслевому и квалификационному признакам.
Функциональное разделение труда находит отражение прежде всего в специализации работников по видам деятельности. В данном случае обособляются отдельные функции и выделяются соответствующие работники для их выолнения.
Разделение труда по товарно-отраслевому признаку связано со специализацией и ограничением в выполнении конкретных трудовых операций и процедур. Встречается, например, в гостиницах, имеющих в своем составе магазины: для боле глубокого владения методикой продажи товаров и обслуживания покупателей торгово-оперативный персонал специализируются на реализации отдельных товарных групп (сувениров, хозяйственных, парфюмерно-косметических товаров и т.д.)
Квалификационное разделение труда основывается на том, что при определении видов трудовой деятельности исходят из сложности работ и необходимой для их выполнения квалификации. В таком случае не должен нарушаться принцип, согласно которому ни один работник высокой квалификации не должен делать работу, которую может выполнить работник более низкой квалификации. Нарушение этого принципа повышает стоимость работ и ведет к расточительству человеческих ресурсов.
Вертикальное разделение труда. Поскольку работа в организации разделяется на составляющие части, кто-то должен координировать деятельность группы для того, чтобы она была успешной. В данном случае на первый план выступает обособление функции управления, суть которой состоит в целенаправленном координировании и интегрировании деятельности всех элементов организации.
Взаимосвязь задач разделения труда в управлении трудовым коллективом
![]() |
![]() | По целевым программам | По управляемым объектам | По видам работ и ожиданий | По сложности работ |
Определение состава функциональных подразделений | Определение состава комплексных бригад | Определение состава линейных подразделений | Определение состава информационно- технических подразделений | Определение квалификационно- должностного состава работников |
![]() ![]() |
Выбор форм
организации
труда внутри
подразделения
![]() |
Построение оргструктуры управления |
![]() |
Повышение
квалификации
![]() |
Совершенствование и расширение должностных обязанностей |
![]() ![]() |
В укрепленном плане вертикальное разделение труда осуществляется по следующим направлениям:
· общее руководство- выработка и проведение в жизнь главных перспективных направлений деятельности организации;
· технологическое руководство- разработка и внедрение прогрессивных технологий. Это рационализация производственных процессов на основе внедрения современных методов управления, комплексной механизации и автоматизации производства;
· экономическое руководство - стратегическое и тактическое планирование, анализ экономической деятельности организации, обеспечение ее рентабельной работы;
· оперативное управление- составление и доведение до исполнителей оперативных планов, систематический контроль за ходом производственного процесса;
· управление персоналом - подбор, расстановка и развитие трудовых ресурсов организации.
Таким образом, в организации существуют две формы разделения труда. Первая-это разделение труда на компоненты, то есть горизонтальное разделение труда. Вторая, называемая вертикальной, отделяет работу по координированию действий от самих действий. Деятельность по координации работы других людей и есть, по сути, управление трудовыми процессами.
Разделение труда предполагает его кооперацию, которая представляет собой объединение людей для планомерного и совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 184 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |