Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Виды карьеры, продвижение персонала

1).трамплин

2). Лестница

4). «перепутье»

1). Трамплин - Модель карьеры примен-ся для лин-ых рук-лей, хар-на для рук-лей периода застоя. (1 – мастер; 2 – старш.мастер; 3 – нач-к участка; 4 – зам.нач. участка; 5 – нач-к цеха; 6 – директор)

2). Лестница - 1 – мастер; 2 – старш.мастер; 3 – нач-к участка; 4 – зам.нач. участка; 5 – нач-к цеха; 6 – директор; 7 – нач-к какой-н службы; 8 – нач-к отдела; 9 – советник дир-ра; 10 – пенсионер. И к 1 и ко 2 модели: кажд. нов. долж-ть – после повыш-я квал-ции. «Лестница»: неудобно для рук-лей из-за нежелания уходить с первых ролей.

3). Змея - примен-ся для рук-ей и спец-ов и предусм-ет гориз-е перемещ-е раб-ка с одн. долж-ти на др., путем назнач-я, с занятием кажд. долж-ти непродолж-ое время(1-2 года). Эта модель требует более широкого изуч-я ф-ций упр-я, широко примен-ся в Японии. Гл. «+» – возм-ть удовл-я потреб-й чел-ка в познании интерес-щих его ф-ций упр-я. Предпол-ет постоянное перемещение кадров, наличие четкой сис-мы назначения и перемещения, а также детальное изуч-е соц-но-псих-го климата в орг-ции.

4). Перепутье - 1 – дир-р, повыш-е в долж-ти путем избрания или назнач-я; 2 – нач-к круп.цеха, перемещ-е путем назнач-я; 3 – нач-к уч-ка, пониж-е в долж-ти путем назнач-я; 4 – нач-к цеха. Реком-ся для совместных предпр-й, заруб. фирм, небол. предпр-й. По своей фил-фии – амер. модель карьеры, ориентир-ая на инд-лизм чел-ка.

В зависимости от определяющих параметров выделяют следующие виды и типы карьеры:

Внутриорганизационная карьера

Межорганизационная карьера

Кроме того, выделяются следующие виды карьеры в организации:

Вертикальная карьера – переход с более низшей ступени к более высокой. Должностное повышение сопровождается повышением вознаграждения.

Горизонтальная карьера – перемещение из одной профессиональной области в другую без повышения уровня иерархии. Задачи усложняются и расширяются, это сопровождается повышением вознаграждения.

Ступенчатая карьера - это объединение в себе вертикального и горизонтального продвижения.

Центростремительная карьера (скрытая) – это неочевидный тип карьеры, возможный при наличии серьезных деловых связей для ограниченного круга работников.