Читайте также:
|
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве, ее особенности. Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовых обязанностей. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и их обжалование. Снятие дисциплинарного взыскания.
Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения ра-
ботников в процессе осуществления трудовых функций. Работа на предпри-
ятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
За нарушение трудовой дисциплины (т.е. неисполнение или ненадле-
жащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей) админи-
страция предприятия может применять следующие меры дисциплинарного
взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим
основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисцип-
лине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и дру-
гие дисциплинарные взыскания. За каждый дисциплинарный проступок мо-
жет быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 68 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |