Читайте также:
|
Конкретными методами изучения теории организации являются:
· эмпирический метод - наблюдение, восприятие и сбор информации;
· системный подход в организации, представляющий собой логический образ мышления, согласно которому процесс выработки и обоснования любого решения осуществляется исходя из общей цели системы и подчинения достижению этой цели деятельности всех подсистем, включая планы развития и другие параметры указанной деятельности. При этом эта система рассматривается как часть более крупной системы, а общая цель системы согласуется с целями этой крупной системы;
· синергетический метод - выявление общих закономерностей и единства методов описания и моделирования процессов эволюции и самоорганизации: физических, биологических, социальных, экологических и других естественных и искусственных систем;
· методы математического моделирования - метод линейного программирования, теория очередей и др.
34. Категории ТО – наиболее общие и фундаментальные понятия, отражающие существенные, всеобщие свойства и устойчивые отношения (связи) в процессах и структуре организации.
Основные категории ТО:
Система- совокупность или комбинация взаимосвязанных элементов либо частей, образующих комплексное единое целое и определенным образом взаимодействующих для достижения заданной цели.
Общая теория систем- наука, занимающаяся разработкой средств, представления исследуемых объектов как систем и построением обобщенных моделей системы и моделей разных классов и свойств.
Системный подход- совокупность принципов, формирующих направления и концепция исследования различных объектов и явлений природы науки и техники, организационных и производственных комплексов как систем.
Системный анализ (исследование операций)- совокупность научных методов и практических приемов решений разнообразных проблем, возникающих в целенаправленной деятельности на основе системного подхода.
Кибернетика- наука, занимающаяся изучением способа восприятия, хранения, переработки информации, и использование ее для управления и регулирования в системах любой природы.
Синергетика- научное направление, представляющее междисциплинарную универсальную теорию самоорганизации и сложности процессов самой различной природы.
35. Что такое законы ТО. Закон характеризует внутреннюю, устойчивую связь и существенную взаимообусловленность каких-либо явлений объективной действительности. Законы организации способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникшую ситуацию и анализировать опыт.
36. Что такое принципы ТО. Это основные исходные положения теории, науки.
37. Отличие между законами и принципами. Законы устанавливают детерминированные причинно-следственные связи между явлениями, а принцип является обобщением фактов с допущением вероятностных взаимосвязей.
38. Перечислить общие системные принципы в организации. Относятся: принцип необходимого разнообразия, принцип эмерджентности, принцип обратной связи, принцип гомеостазиса, принцип внешнего дополнения, принцип выбора решения.
39. Культура организации. Понимается идеология управления, по отношению к внешней и внутренней среде – позиции, точки зрения, манера поведения, в которых воплощаются основные ценности. Культура организации выражает определенные коллективные представления о целях и способе предпринимательской деятельности.
40. Определение структуры в общем. Это совокупность устойчивых связей объекта, обеспечивающих его целостность и тождественность самому себе, т.е. сохранение основных свойств при различных внешних и внутренних изменениях.
41. Виды структур. Производственная структура- упорядоченная совокупность производственных подразделений и их организационных отношений.
Структура аппарата управления- упорядоченная совокупность управленческих подразделений и их организационных отношений.
Организационная структура системы - упорядоченная совокупность производственных и управленческих подразделений и их организационных отношений.
42. Что такое схема организации структур. Отражает статическое положение подразделений и должностей и характер связей между ними.
43. Иерархия организации - это служебная лестница, ряд должностей последовательность подчинения в порядке перехода от низших уровней к высшим и наоборот.
44. Что такое уровни иерархии организации- вертикальное развертывание разделение труда образуют уровни иерархии труда. Уровни бывают высшие, средние и низшие. (На каждом уровне делят труд).
45. Организация - Организация-это объединения совместно работающих людей,деятельность которых сознательно координируется для достижения определенных общих целей. под организацией следует понимать предприятия,фирмы,учебные заведения и т.п
46. Признаки организации: 1.наличие конечных целей или, по крайней мере, одной цели у совместно работающих людей. 2. Существование устойчивых связей между членами организации и правил, определяющих порядок этих взаимоотношений. 3. Постоянное взаимодействие с внешней средой. 4. Использование всех ресурсов для достижения целей организации.
47. Что такое механизм нейтрализация сил подрывающих сотрудничество персонала. Организация минимизирует конфликт и уменьшает значение индивидуального поведения отклоняющегося от ценностей, которые организация установила как заслуживающие внимания.
48. Что такое поведенческий угол зрения в организации – нацелен на выявление динамике организации, ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и к достижению установленных целей.
49. Основополагающая задача ТО состоит в анализе систематизации и осмысления организационного опыта, составляющая из множество факторов.
50. Актуальность ТО - это важность, значительность чего-либо в настоящее время, современность, злободневность (например, актуальный вопрос).
53. Хозяйственная организация – организации, создаваемые для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Данные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний
54. Группы хозяйственной организации: Микро, малые, средние, крупные. (Распределяют по численности персонала, стоимости имущественного комплекса, значения выпускаемой продукции, доли занимаемого рынка в соответствующем секторе).К хозяйственным организациям относятся:
– юридические лица всех форм (кроме общественных и религиозных организаций), в том числе общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, потребительские кооперативы и т.д.;
– неюридические лица всех форм, в том числе подразделения организаций, организации на базе индивидуально-тpyдoвoй деятельности и т.д.
55. Признаки хозяйственной организации: 1. По времени действия: бессрочные и временные.
2. По сезону активного действия: летние, зимние, сезон дождей и т.д.
3. По масштабу производства: единичное и массовое производство.
4. По специализации производства: специализированная и универсальная.
5. По номенклатуре выпуска продукции: монономенклатурное производство и многономенклатурное производство.
Организаторская деятельность- это создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами организационных систем.оганиторская деятельность аналогична общей функции управления-(организация).данная функция может выполняться объектами и субъектами организаторской деятельности.
57. Подфункции- активизация организационной деятельности.
58. Субъект и объект организационной деятельности - является относительным, а не абсолютным.
Субъект-источник управления действия. Объект- это куда направленное действие.
59. Система - есть упорядоченная совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов (частей) закономерно образующих единое целое, обладающее свойствами, отсутствующими у элементов и отношений, его образующих.
60. Свойства – это качество параметров частей и системы.
61. Связи – это то, что соединяется части и свойства в системном процессе в единое целое. Связи существуют между всеми системными элементами и между системами и подсистемами.
62. Система (П. К. Анохин- физиолог)- системой можно называть только комплекс избирательно вовлеченных элементов, у которых взаимное действие и взаимоотношения принимают характер взаимосодействия компонентов на получение фиксированного полезного результата.
63. Свойства систем, существует 6 свойств, которыми должен обладать объект, чтобы можно было считать его системой. 1. Целостность и членимость (разделение на члены). 2. Связи 3. Организация. 4. Существование интегративных качеств и свойств. 5. Универсальная схема эволюции. 6. Синергетичность элементов.
64. Схожесть СТО И ОТС в том, что рассматривают систему как объединенное целое, как некую совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающих свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости.
65. Почему понятие организации шире, чем понятие системы. Понятия организации и системы связаны весьма тесно, однако организация охватывает только такие свойства элементов, которые связаны с процессами сохранения и развития целостности, т.е. существование системы.
66. Степень организованности обычно связывают с негэнтропией системы.считается,что чем она выше(ниже её энтропия),тем выше степень предсказуемости поведения системы.При одном и том же уровне энтропии белее сложная система будет иметь большую степень организованности,чем менее сложная.
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 82 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |