Читайте также:
|
В широком смысле СП - отношения по поводу соц. воспр-ва населения в целом и образующих его групп, общностей и слоев; установления и воспр-ва соц-допустимой системы соц. неравенств, обусловленных разделением труда, места и роли отдельных соц. групп в общественном пр-ве и воспр-ве. Предмет СП включает в себя не только сферу труда, занятости, распределения доходов, но и сферу потребления, здравоохранения, образования, подготовку и переподготовку кадров, социальное страхование и пенсионное обеспечение.
СП в узком смысле - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
СП - проверенный опытом большинства развитых стран метод решения соц-эк. проблем и регулирования СТО; механизм регулирования производственных и соц-труд отношений; принцип взаимодействия субъектов трудовых отношений, осуществляемый с целью согласования эк. и соц. интересов.
Предмет СП в СТС - отношения по поводу:
1. пр-ва и воспр-ва раб. силы, труд. ресурсов;
2. создания, использования и развития системы рабочих мест, рынка труда, обеспечения гарантией занятости населения;
3. защиты трудовых прав граждан;
4. охраны труда, осуществления промышленной и экологической безопасности.
СП предполагает:
1. согласование между партнерами на высшем (нац.) уровне как распределения доходов, так и соц.-эк. политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей соц. справедливости и мер по защите интересов субъектов труд. отношений;
2. переговорный хар-р колдоговорного процесса и урегулир-я возникающих между сторонами противоречий и разногласий;
3. наличие механизмов и институтов по согласованию интересов соц. партнеров на различных уровнях;
4. участие наемных работников в управлении предприятиями;
5. снижение уровня и смягчение остроты соц. конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством применения различных методов примирения сторон.
По участию властных структур и механизму регулирования СТО выделяютдве модели СП:
- трехсторонняя модель, трипартизм –3-хстороннее сотрудничество между трудящимися, предприятием и гос-вом на фед., рег., террит.м уровнях;
- двухсторонняя модель, бипартизм – преимущественно на отраслевом уровне и в трудовых коллективах.
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 120 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |