Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Структура наемных работников и ее динамика в условиях рыночных отношений в РФ.

Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе).
Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки.

Одномерность социально-статусной структуры советского общества с точки зрения отношения к собственности, когда практически 100% населения были наемными работниками у государства, в период перестройки была нарушена. К настоящему времени складывается смешанная экономика с увеличивающейся долей частного (в том числе акционерного) сектора. По данным государственной статистики, в 2007 г. только 32,1% занятого населения работали на государственных и муниципальных предприятиях, а 56,3% — на частных, включая акционерные. Численность занятого населения, работающего не по найму, в 2007 г. составляла 5,6%, в том числе работодателей было 1,1%, самозанятых — 4,4%. Общее число работающих не по найму сократилось с 2005 г. на 1,1%. Наемные работники в России как значительный элемент макроструктуры общества представляют собой социально дифференцированную часть населения. В условиях кризиса (начало 2009 года) они составляли 91,4% всего занятого населения страны. Сегодня в посткризисный период доля наемных работников в России составляет 94,4% всего занятого населения страны.

Первый уровень дифференциации определен реальным положением наемных работников в мезоструктуре общества. Речь идет о наемных работниках государственного, частного и иных секторов, занятых в различных отраслях народного хозяйства, проживающих в различных регионах страны. Вторым уровнем является микроструктура, дифференцирующая работников по властным связям, по функциональным особенностям их непосредственно социально-трудовой деятельности

Таким образом, наемные работники являются социально дифференцированной группой российского общества. Развитие новых форм трудовых практик и социально-трудовых отношений непосредственно влияет на формирование трудовых стратегий работников, качество их трудовой жизни. Сегодня необходимо на всех уровнях управления – федеральном, региональном, и на наш взгляд, в первую очередь, на уровне организации – больше внимания уделять вопросам социально-трудовых отношений, трудовой жизни работников.