Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Структура наемных работников и ее динамика в условиях рыночных отношений в РФ.

Читайте также:
  1. II. СТРУКТУРА СОРЕВНОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПОРТСМЕНА
  2. II.4. Психология семейных отношений.
  3. IV. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
  4. VI. Графическая структура темы занятия
  5. VI. Организационная структура системы
  6. VI. Сохранение отношений
  7. VII. Разрыв отношений
  8. Web-контейнер, Servlet, JSP. Структура, назначение и пример сервлета или JSP.
  9. А. Борьба на уровне «низового» противодействия либеральным метастазам во властных структурах
  10. Акционерные общества работников

Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе).
Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки.

Одномерность социально-статусной структуры советского общества с точки зрения отношения к собственности, когда практически 100% населения были наемными работниками у государства, в период перестройки была нарушена. К настоящему времени складывается смешанная экономика с увеличивающейся долей частного (в том числе акционерного) сектора. По данным государственной статистики, в 2007 г. только 32,1% занятого населения работали на государственных и муниципальных предприятиях, а 56,3% — на частных, включая акционерные. Численность занятого населения, работающего не по найму, в 2007 г. составляла 5,6%, в том числе работодателей было 1,1%, самозанятых — 4,4%. Общее число работающих не по найму сократилось с 2005 г. на 1,1%. Наемные работники в России как значительный элемент макроструктуры общества представляют собой социально дифференцированную часть населения. В условиях кризиса (начало 2009 года) они составляли 91,4% всего занятого населения страны. Сегодня в посткризисный период доля наемных работников в России составляет 94,4% всего занятого населения страны.

Первый уровень дифференциации определен реальным положением наемных работников в мезоструктуре общества. Речь идет о наемных работниках государственного, частного и иных секторов, занятых в различных отраслях народного хозяйства, проживающих в различных регионах страны. Вторым уровнем является микроструктура, дифференцирующая работников по властным связям, по функциональным особенностям их непосредственно социально-трудовой деятельности

Таким образом, наемные работники являются социально дифференцированной группой российского общества. Развитие новых форм трудовых практик и социально-трудовых отношений непосредственно влияет на формирование трудовых стратегий работников, качество их трудовой жизни. Сегодня необходимо на всех уровнях управления – федеральном, региональном, и на наш взгляд, в первую очередь, на уровне организации – больше внимания уделять вопросам социально-трудовых отношений, трудовой жизни работников.




Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений: сущность и характеристика. | Социальная политика государства: характеристика и принципы. | Роль МОТ в развитии социального партнерства в мире, основные направления ее деятельности. | Конвенции и рекомендации МОТ, их сущность, механизм ратификации и реализации в национальном законодательстве. | Статус наемных работников в рыночной экономике. | Институты государственной власти, регулирующие отношения социального партнерства в РФ. | Государство как посредник при обострении социальных противоречий между наемными работниками. | Трудовой кодекс РФ о социальном партнерстве. | Методы взаимодействия субъектов социального партнерства. | Структура и функции Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав