Читайте также:
|
Трудовые ресурсы – часть население в трудоспособном возрасте, обладающее необходимыми физическими способностями, знаниями, умениями и практическим опытом, необходимыми для выполнения трудовых функций. В РБ трудоспособный возраст населения: мужчин – 16-59 лет, женщин – 16- 54 года, (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп).
Государственное регулирование рынка труда: 1).подготовка (переподготовка) кадров; 2).формирование отраслевой, территориальной и профессиональной структуры рынка труда; 3). соц. защита; 4). перераспределение трудовых ресурсов.
Формы г осударственного регулирования трудовых отношений и оплаты труда: 1. на республиканском уровне; 2.на отраслевом уровне; 3. на территориальном (местном) уровне; 4.на уровне организации(коллективный договор); 5. трудовые отношения между наемным работником и работодателем.
Трудовой договор -это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовойконтракт — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
Особенности труда в торговле: 1. неоднозначность труда в торговле; 2. высокие затраты живого труда в торговле; 3. особенность структурного состава трудовых ресурсов; 4. высокая напряженность работников торговли.
Состав, структура движения т/ресурсов характеризуется системой количественных и качественных показателей: * Списочный состав – все работники, принятые на постоянную, сезонную, а т.ж. на временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. * Явочная численность –это количество работников, постоянно находящихся на рабочем месте при установленном режиме работы организации. * Среднесписочная численность работников.
Качественный показатель т/ресурсов: выполнение функций, квалификация, образование, профессии, пол и возраст, стаж работы, характер трудовых отношений, отношение к собственности и организации.
Классификация работников:
1.по функциональному составу: аппарат управления; торгово оперативный персонал; вспомогательный персонал;
2. по характеру выполняемых функций: рабочие; технические исполнители; руководители подразделений, административно хозяйственного обеспечение;руководители функциональных служб и отделов; линейные руководители.
3. по уровню квалификации: продавцы, контролеры-кассиры;кассир торгового зала (4-5разряд); специалисты.
4. по стажу работы: до года; от года до трех; от трех до пяти.
Содержание категорий производительности и эффективности труда, методы измерения, показатели оценки, основные направления повышения в современных условиях хозяйствования.
Производительность труда - это показатель эффективности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год.
Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. Рассчитывается производительность труда как отношение объема работы в единицу времени к числу работников.
Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой.
Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора - конъюнктуры рынка и инфляция.
Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции.
Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство многих разнообразный товаров с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара.
Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.
Совершенствование производства и научно-технический прогресс является главным условием роста производительности труда. Внедрение новых технологий, средств автоматизации приводит к росту механизации труда.
Наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требований:
· учет всех затрат труда на данный вид работы;
· устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;
· исключение повторного счета (в частности, прошлого труда);
· возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 107 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |