Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вопрос 3. Показатели движения рабочей силы.

Оборот кадров – это изменение списочного состава работников в связи с приемом, переводом, увольнением работников.

Для характеристики движения работников используют абсолютные и относительные показатели.

К абсолютным относятся:

1. Оборот по приему – общее число принятых работников.

2. Оборот по увольнению – общее число уволенных работников.

3. Оборот (общий) кадров – общее количество принятых и уволенных работников.

К относительным показателям относятся:

1. Коэффициент общего оборота кадров:

Чпр - численность принятых работников

Чув – численность уволенных работников

Чср – среднесписочная численность работников

2 .Коэффициент оборота по приему:

3. Коэффициент оборота по увольнению:

4. Коэффициент текучести кадров:

5. Коэффициент восполнения кадров:

6. Коэффициент стабильности кадров:

7. Коэффициент численности основных рабочих:

Чв.р – численность вспомогательных рабочих

Движение персонала в организации находит отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые включают следующие показатели:

1. Наличие рабочего персонала на начало периода.

2. Общая численность принятых на работу, в том числе по источникам (на место декретного отпуска, в порядке перевода, на вакантное место).

3. Общая численность уволенных с работы, в том числе по причинам увольнения.

4. Численность работников на конец периода.