Читайте также:
|
|
Оборот кадров – это изменение списочного состава работников в связи с приемом, переводом, увольнением работников.
Для характеристики движения работников используют абсолютные и относительные показатели.
К абсолютным относятся:
1. Оборот по приему – общее число принятых работников.
2. Оборот по увольнению – общее число уволенных работников.
3. Оборот (общий) кадров – общее количество принятых и уволенных работников.
К относительным показателям относятся:
Чпр - численность принятых работников
Чув – численность уволенных работников
Чср – среднесписочная численность работников
2 .Коэффициент оборота по приему:
3. Коэффициент оборота по увольнению:
4. Коэффициент текучести кадров:
5. Коэффициент восполнения кадров:
6. Коэффициент стабильности кадров:
7. Коэффициент численности основных рабочих:
Чв.р – численность вспомогательных рабочих
Движение персонала в организации находит отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые включают следующие показатели:
1. Наличие рабочего персонала на начало периода.
2. Общая численность принятых на работу, в том числе по источникам (на место декретного отпуска, в порядке перевода, на вакантное место).
3. Общая численность уволенных с работы, в том числе по причинам увольнения.
4. Численность работников на конец периода.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 132 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |