Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

III группа - показатели обеспеченности работниками.

Читайте также:
  1. B)& группа алфавитно-цифровых клавиш
  2. C) различие стран в обеспеченности факторами производства
  3. C) различие стран в обеспеченности факторами производства
  4. I группа
  5. I группа - наличие персонала.
  6. I-я группа - лица, употребляющие алкоголь редко (праздники, торжества, не чаще 1 раза в месяц) в небольшом количестве (2-3 рюмки вина или крепких напитков).
  7. I. Абсолютные и средние показатели вариации и способы их расчета
  8. I. Группа галоидов.
  9. I. Оценка обеспеченности предприятия основными средствами
  10. I.1.2. Показатели качества

Показывают, насколько хорошо фирма обеспечена рабочей силой.

1. Абсолютная обеспеченность рабочей силой:

.

2. Относительная обеспеченность:

,

где - индекс объема выпуска продукции:

.

 

Рабочее время –часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.

Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем является считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей – коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.

Исходным служит показатель- календарный фонд времени –это все время, которое имеется в течение рассматриваемого периода (число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года и т. д.), приходящихся на одного работника или на совокупность работников). Календарный фонд времени рассчитывается как сумма человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней [2].

Табельный фонд времени –это фонд времени, которым располагает предприятие для организации производства и отдыха своих рабочих. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд времени - это фонд времени, которым располагает фирма, либо организация непосредственно для производства продукции. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных. [7]

, где

-фонд очередных отпусков,

= , где tо.о.- средняя продолжительность очередного отпуска.

Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени.[7]

Баланс- таблица, включающая в себя два раздела: ресурсы и использование.

В разделеРесурсыотражается фактическое использование ресурсов рабочего времени данной фирмой.

Фонды времени Использование рабочего времени
1. Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные дни 3. Табельный фонд времени (п.1-п.2) 4. Очередные отпуска 6. Фактически отработанное время: Фактически отработанное урочное время Отработанное сверхурочное время 7. Время не использованное по уважительным причинам: Неявки по болезни Отпуска по учебе и профессиональной подготовке Отпуска по семейным или личным обстоятельствам Выполнение государственных обязанностей Прочие неявки, предусмотренные законом 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени: Неявки с разрешения администрации Целодневные простои Прогулы Внутрисменные простои 10. Прекращение работы по причинам трудовых конфликтов
5. Максимально возможный фонд времени (п.3-п.4)   11. Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (п.6+п.7+п.8+п.9+п.10) 12. В том числе в пределах урочного времени (п.11-п.6.2)

 

На основе данных баланса можно рассчитывать показатели использования фондов времени.

1. Коэффициент использования календарного фонда времени:

, где

ТФ – фактически отработанное время,

ТК,Ф, - календарный фонд времени.

Этот коэффициент применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом и международных сопоставлений.

2. Коэффициент использования табельного фонда времени:

, где

ТФ – фактически отработанное время,

ТТ,Ф, - табельный фонд времени.

Этот коэффициент целесообразно применять при межотраслевых сопоставлениях использования рабочего времени.

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

, где

ТФ – фактически отработанное время,

ТМВФ – максимально возможный фонд рабочего времени.

Этот показатель характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия.

4. Коэффициент использования рабочего периода:

, где

ДФ - среднее число дней, отработанных одним работником за период

;

ДН – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

5. Коэффициент использования рабочего дня:

, где

tФ – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

tН – средняя установленная продолжительность рабочего дня.

6. Интегральный показатель использования рабочего времени:

С помощью интегрального коэффициента определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целодневными, а часть внутрисменными [2].

На предприятиях, которые работают в смешанном режиме рассматриваются также [7]:

1. Коэффициент сменности:

2. Коэффициент использования сменного режима:

, где

kC – коэффициент сменности;

С – число смен в режиме работы предприятия.

3. Коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену:

4. Интегральный показатель использования рабочего мест:

Сверх урочное, точнее считается как потеря рабочего времени. При работе предприятия в несколько смен рассчитывается следующие показатели:

 

Коэффициент использования сменного времени.

N - количество смен.

Интервальный коэффициент

 

Задание:

1. Определить на апрель месяц все возможные характеристики наличия персонала фирмы, если имеются следующие данные (табл.1):

Таблица 1

Период Показатели
Списочная численность Дневная численность совместителей Численность работающих по договорам Явившихся на работу ( в % от гр 2) Фактически работающих (в % отгр.2)
1-4 100+n 10+n/2 -
120+n 8+n/2 25+n 115,8
8-12 130+n 6+n/2 30+n 115,4
15-16 125+n 6+n/2 30+n 124,8
17-19 120+n 4+n/2 30+n 123,3
22-26 110+n 4+n/2 30+n 127,3
29-30 112+n 4+n/2 - 93,8

Определить показатели движения рабочей силы, если известно, что 0,8% от неявившихся на работу уволены за прогулы.

2. Определить среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работающих на предприятии по следующим данным, приведенным в приложении 1.

3. Определить абсолютную и относительную особенность рабочей силой, если имеются данные, приведенные в приложении 2.

 

Задание 2.Составить баланс использования рабочего времени.

Порядок выполнения:

1. В соответствии с вариантом на основе табеля учета рабочего времени определить среднесписочную численность;

2. Рассчитать ресурсы времени:

· календарный фонд времени;

· праздничные и выходные дни;

· табельный фонд времени;

· очередные отпуска;

· максимально возможный фонд времени.

3. Сформировать раздел ресурсы баланса рабочего времени.

Контрольные вопросы.

1. Основные характеристики наличия персонала фирмы.

2. Методы расчета показателей наличия персонала фирмы.

3. Показатели движения рабочей силы.

4. Абсолютная и относительная обеспеченность предприятия рабочей силой.

5. Основные классификации персонала фирмы (группы и категории).

6. Определение календарного, табельного, максимально возможного фондов.

7. Основные показатели сменного режима.

8. Определение фонда режимного времени.

 

Список литературы.

1. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2000 г.-718 с.

2. В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. Анализ хозяйственной деятельности. Учебник. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. – 424с.


Приложение 1

 

Вариант Месяц рабо- ты Отработа-но (чел.дн) Неявки ( человеко-дней)
Очеред.отпуска Отпуска по болезни Отпуска по беременнос-ти или родам С разреше-ния админист-рации Прогу-лы Целодневные простои Выход-ные и праздничные дни

Приложение 2

Вариант Обьем выпуска (ед) Численность (чел) Индекс обьема Индекс трудоемкости Трудоемкость (чел/ед)
факт план факт план факт план
      1,25 4,3  
    0,84     7,7
    0,74   3,2  
    0,94    
    1,47   5,7  
      1,03   6,9
      0,52 2,3  
    1,25    
    0,49   7,9  
    1,12    
    0,2   3,3  
      1,29   8,8
      1,33 3,4  
    0,93     7,1
    0,95   3,5  
    1,7    
    0,94    
      1,32   4,9
      0,63 2,1  
    0,95     4,4
    0,93    
    1,5    
    0,77   9,2  
      1,26   3,6
      0,55 4,6  
    0,84     5,4
    1,09    
    1,3    

 


Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2020 год. (0.013 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав