Читайте также:
|
|
Поскольку убеждение – это воздействие на людей при помощи логических формулировок, аргументов, доводов и оснований, то метод убеждения используется не только в профессиональной деятельности педагогов или воспитателей, но и любой другой, где «объектом труда» является человек (психологи, руководители, менеджеры). Работая с людьми, они должны уметь склонить их на свою сторону, убедить в своей правоте, воздействовать на рациональную сторону их психики. Особенно часто убеждением пользуются на деловых совещаниях, в публичных выступлениях, во время переговоров. При этом полезно учитывать следующие условия и рекомендации, при которых убеждение «срабатывает» наиболее эффективно.
1. Построение выступления или доклада:
- текст выступления должен иметь следующую структуру: фиксация позиции, приведение аргументов в ее защиту, приведение практических примеров, разработка выводов и
рекомендаций.
2. Характеристика слушателей:
- слушатели – квалифицированные сотрудники с большим профессиональным опытом;
- в основном – мужчины. Именно на мужской состав аудитории хорошо действует убеждение;
- выступающий является для них авторитетом как профессионал и человек.
3. Требования к выступающему:
- применение убеждающего воздействия требует наличия у лектора высокой интеллектуальной культуры. Он должен хорошо владеть материалом;
- излагать 5-7 аргументов, не менее и не более. При меньшем количестве позиция докладчика может показаться не очень убедительной. Но если будет приведено слишком
много аргументов, аудитория может потерять доверие;
- выбирать только те аргументы, в которых докладчик действительно уверен. Если допускается ошибка хотя бы в незначительном моменте, аудитория теряет внимание и
перестает слушать.
4. Процесс выступления:
- для убеждения и развернутой аргументации нужно относительно длительное время. В отличие от внушения здесь нельзя спешить;
- «очистить» свое выступление от эмоций и «субъективного» содержания (в отличие от внушения). Говорить бесстрастно;
- при убеждении говорить с аудиторией нужно медленно, с паузами, поддерживать с ней энергетический и зрительный контакт.
Задания и вопросы для обсуждения
I. Что наносит больший вред в процессе воспитания?
а) Когда педагог говорит высокие правильные слова, но они не являются для него самого руководством в повседневной деятельности?
б) Когда педагог в пылу раздражения грозится применить к ребенку какие-либо санкции, но потом забывает об этом?
II. Прочитайте приведенные пословицы и попытайтесь объяснить их отвлеченный переносный смысл. После этого сравните фразы между собой и найдите сходные или противоположные по смыслу. Предложите свои пословицы и объясните их смысл.
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 112 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |