Читайте также:
|
Оценка персонала осуществляется в рамках специально разработанных имитационных и развивающих деловых игр. К оценке привлекаются как сами участники деловых игр, так и эксперты-наблюдатели. Аттестационные деловые игры проводятся, как правило, на результат, что позволяет оценить готовность персонала к решению текущих и будущих задач, а также индивидуальный вклад каждого участника игры. Этот метод оценки может использоваться для определения эффективности командной работы персонала.
· Метод оценки по решающей ситуации.
Для использования этого метода специалисты по диагностике готовят список описаний "правильного" и "неправильного" поведения работников в типичных ситуациях — "решающих ситуациях". Эти описания распределяются по рубрикам в соответствии с характером работы. Далее лицо, проводящее диагностику, готовит журнал или бланк для записей по каждому оцениваемому работнику, в который вносит примеры поведения по каждой рубрике. Позже этот журнал или оценочный бланк используется оценке деловых качеств сотрудника.
Обычно данный метод используется в оценках, выносимых руководителем, а не коллегами и подчиненными.
3. Проведите мониторинг предлагаемых сегодня услуг по оценке персонала. Представьте результаты мониторинга, осветив ряд особенностей: целевая аудитория, специфика предлагаемых услуг,
стоимость, время исполнения.
| Название | Целевая аудитория | Специфика предлагаемых услуг | Стоимость | Время исполнения |
| Профессиональное кадровое агентство «Эталон» г. Чебоксары | Крупные компании (например Ростелеком) | Тесты способностей, интервью по компетенциям, оценка по методу 360 градусов, личностные опросники, ассесмент-центр | Составление портрета одного сотрудника с помощью: метода 360 градусов ассесмент-центра другие методики в зависимости от требований Клиента от 7000 до 10000 т. р. | |
| Лаборатория Деловых Игр г. Москва | Интервью от 7000 т. р. За сотрудника Lite-assessment от 7000 т. р. За сотрудника Ассесмент-центр от 18000 т. р. За сотрудника | 1,5 ч 4 ч 6 – 12 ч |
Задание 1. Вычисление выражений. Использование стандартных функций.
Варианты заданий:
1. 1) 
при Х=4.741
2) координаты исследуемой точки: (0.5;0.5)
2. 1) 
при Х=2.312;
2) координаты исследуемой точки: (1.5;0.5)
3. 1) 
при Х=12.7409
2) координаты исследуемой точки: (0.2;0.9)
4. 1) 
при Х=32.872
2) координаты исследуемой точки: (0.75;-0.3)
5. 1) 
при Х=-2.6312
2) координаты исследуемой точки: (0.2;0.45)
6. 
1) 
при Х=-0.387
2) координаты исследуемой точки: (0.5;-2.5)
7. 1) 
при Х=4.352
2) координаты исследуемой точки: (0.0;0.0)
8. 1) 
при Х=0.112
2) координаты исследуемой точки: (1.0;1.5)
 |
9. 1) 
при Х=-0.7129
2) координаты исследуемой точки: (-0.5;-0.9)
10. 1) 
при Х=-4.4172
2) координаты исследуемой точки: (1.5;0.0)
Номер варианта определяется по последней цифре зачетной книжки.
P.S. Вариант 10 соответствует нулю в последней цифре.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 123 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |