Читайте также:
|
(1) 
, то
(2) Формула (1) – есть первый закон Кирхгофа в дифференциальной форме, а (2) – в символической.
– это второй закон Кирхгофа в дифференциальной форме записи.
или
или
Это второй закон Кирхгофа в символической форме.
Тема 4. Организации как объекты управления
План
1. Сущность и классификация организаций
2. Стадии жизненного цикла организации
3. Формальные и неформальные организации
4. Внешняя и внутренняя среда организации
5. Процесс менеджмента
Сущность и классификация организаций
В процессе производственно-хозяйственной деятельности работники объединяются с целью выполнения миссии, целей и заданий организации. Именно это обеспечивает эффективное использование деловых качеств каждого человека.
Организация – группа людей, деятельность которой сознательно, управляемый или спонтанно координируется для достижения определенной цели.
В украинском законодательстве организации, которые имеют статус юридического лица, называют предприятиями, обществами, объединениями. На практике употребляют термины «фирма», «компания».
Организации классифицируют по разным признакам: способам и целям образования, количествам целей, величиной, юридическим статусом, формой собственности, характером адаптации к изменениям, наличием в уставном фонде предприятия иностранных инвестиций, способом образования и формирования уставного фонда, видами деятельности.
1. По способу и цели образования выделяют:
а) формальные (дальше просто организации) – группы работников, деятельность которых сознательно планируется, мотивируется контролируется и регулируется для достижения определенной цели. Такими организациями являются предприятия, отделы, подразделы, службы, комитеты, факультеты, кафедры;
б) неформальные организации – группы работников, которые возникают и функционируют спонтанно. Чаще всего они входят в состав формальной организации, создаются на основе общих интересов. Неформальными организациями являются группы любителей определенных видов спорта, туризма, искусства, экономических подходов и тому подобное.
2. По количеству целей выделяют:
а) простые организации – имеют одну цель;
б) сложные организации – ставят перед собой комплекс взаимоувязанных целей, их в экономике подавляющее большинство.
3. По юридическому уставу выделяют:
а) юридические лица (официально зарегистрированы организации с официальным признанием, атрибутами государственной регистрации, счетом в банке, юридическим наименованием, адресом);
б) неюридические лица (все неформальные организации, профсоюзы, отделы, подразделы, секторы).
4. По характеру адаптации к изменениям выделяют:
а) механистические – характеризуются консерватизмом, негибкой организационной структурой управления, автократизмом в контроле и коммуникациях;
б) органистические – характеризуются динамической, гибкостью организационных структур управления, развитым самоконтролем, демократизацией коммуникаций.
5. По видами деятельности организации разделяют на промышленные, торговые, страховые, транспортные, финансово-кредитные, туристические, аудиторские, консалтинговые.
6. По форме собственности, предприятия разделяют на:
а) частные, которые действуют на основе частной собственности граждан или субъекта ведения хозяйства (юридического лица);
б) предприятия, которые действуют на основе коллективной собственности;
в) коммунальные, которые действуют на основе коммунальной собственности территориального общества;
г) государственные;
ґ) предприятия, основанные на смешанной форме собственности.
7. По наличию в уставном фонде предприятия иностранных инвестиций выделяют:
а) национальное предприятие, уставный фонд которого более чем на 90% состоит из национального капитала;
б) предприятие с иностранными инвестициями (в его уставном фонде иностранные инвестиции составляют не меньше 10%);
в) иностранное предприятие (в его уставном фонде иностранные инвестиции составляют 100%).
8. По способу образования и формирования уставного фонда различают:
а) унитарное предприятие. Создается одним основателем, который выделяет для этого необходимое имущество, формирует уставный фонд, не разделенный на частицы (паи), утверждает устав, распределяет доходы, непосредственно или через назначенного им руководителя руководит предприятием и формирует трудовой коллектив на принципах трудового найма, решает вопрос его реорганизации и ликвидации;
б) корпоративное предприятие. Образуется двумя или больше основателями по их общему решению (договору), действует на основе объединения предпринимательской или трудовой деятельности основателей (участников), их общего управления делами, на основе корпоративных прав, через созданные ими органы, участию основателей (участников) в делении доходов и рисков предприятия.
9. По величине предприятия разделяют на:
а) малые предприятия – средняя численность работников за отчетный год не превышает пятьдесят лиц, а объем валового дохода от реализации продукции, работ, услуг за этот период не превышает суммы, эквивалентной пятистам тысячам евро за среднегодовым курсом Национального банка Украины относительно гривны;
б) большие предприятия – средняя численность работников за отчетный год превышает тысячу лиц, а объем валового дохода от реализации продукции, работ, услуг за этот период превышает сумму, эквивалентную пяти миллионам евро за среднегодовым курсом Национального банка Украины относительно гривны;
в) средние предприятия – все другие, которые не вошли в предыдущие две группы.
Предприятия имеют право на добровольных началах объединять свою хозяйственную (производственную, коммерческую, финансовую) деятельность. В соответствии с действующим законодательством в Украине хозяйственные объединения могут образовываться как ассоциации, корпорации, концерны, промышленно-финансовые группы, ассоциируемые предприятия, холдинговые структуры.
Ассоциация – договорное объединение, созданное с целью постоянной координации хозяйственной деятельности предприятий, которые объединились путем централизации одной или нескольких производственных и управленческих функций, развития специализации и кооперации производства, організування совместных производств на основе объединения участниками финансовых и материальных ресурсов для удовлетворения преимущественно хозяйственных потребностей. Ассоциация не имеет права вмешиваться в хозяйственную Деятельность предприятий – ее участников. По решению участников она может быть уполномочена представлять их интересы в отношениях с органами власти, другими предприятиями и организациями.
Корпорация – договорное объединение, созданное на основе консолидации производственных, научных и коммерческих интересов предприятий, с делегированием ими отдельных полномочий централизованного Управления деятельностью каждого из участников органам управления корпорации.
Консорциум – временное объединение предприятий для достижения его участниками определенной общей хозяйственной цели (реализации целевых программ, научно-технических, строительных проектов и тому подобное). Использует средства, которыми его наделяют участники, централизованные ресурсы, выделенные на финансирование соответствующей программы, а также средства, которые поступают из других источников в определенном его уставом порядка. В случае достижения цели консорциум прекращает свою деятельность.
Концерн – объединения предприятий и других организаций на основе их финансовой зависимости от одного или группы участников объединения, с централизацией функций научно-технического и производственного развития, инвестиционной, финансовой, внешнеэкономической и другой деятельности. Участники наделяют концерн частью своих полномочий, в т.о. правом представлять их интересы в отношениях с органами власти, другими предприятиями и организациями. Они не могут быть одновременно участниками другого концерна.
Промышленно-финансовая группа – объединение, созданное по решению Кабинета Министров Украины на определенный срок с целью реализации государственных программ развития приоритетных отраслей производства и структурной перестройки экономики Украины, в т.о. программ согласно с международными договорами Украины, а также с целью производства конечной продукции. В ее состав могут входить промышленные и другие предприятия, научные, проектные, финансовые учреждения. В составе промышленно-финансовой группы определяется главное предприятие, которое должно исключительный правый действовать от ее имени. Промышленно-финансовая группа не является юридическим лицом, не подлежит государственной регистрации как субъект ведения хозяйства.
Ассоциируемые предприятия – группа субъектов ведения хозяйства – юридических лиц, связанных между собой отношениями экономической и организационной зависимости в форме участия в уставном фонде и управлении. Зависимость между ними может быть простою (возникает, если одно из них имеет возможность блокировать принятие решений другим (зависимым) предприятием, которые должны приниматься в соответствии с законом и учредительными документами квалифицированным большинством голосов); и решающей (возникает, если между предприятиями устанавливаются отношения контроля-подчинения за счет подавляющего участия контролирующего предприятия в уставном фонде, общих собраниях или других органах управления другого предприятия, в частности владение контрольным пакетом акций).
Холдинговая структура – объединение акционерных обществ, среди которых одно владеет контрольными пакетами акций других и осуществляет финансовое управление участниками объединения.
Организация является системой, то есть совокупностью взаимоувязанных, взаимодействующих элементов, которые составляют целостное образование, наделенное свойствами, отличающимися от свойств его составляющих.
На современном этапе все организации рассматривают как открыты системы, то есть системы, внутренние элементы которых взаимодействуют не только между собой, но и с внешней средой. Открытая система характеризуется:
целостностью (изменение одной составляющей предопределяет изменение других); единоличностью (каждую составляющую можно рассматривать отдельно);
перспективностью (развитие в направлении совершенствования);
независимостью (возможно отделение подсистем);
специализированостью (способность выполнять определенные работы);
превращением входящих элементов на выходящие;
централизацией (одна из составляющих становится доминирующей);
ростом (притяжение к расширению, увеличению);
цикличностью развития; равновесием; непредсказуемостью причин возможных возмущений.
Открытая система имеет вход и выход. Входом для организации как системы являются все виды ресурсов (материалы, капитал, трудовые ресурсы, информация), выходом – продукция, услуги, прибыль, социальная ответственность, освоение рынка, обеспечение работников.
Организация состоит из управляющей и управляемой подсистем, относительно которых чаще употребляют термин «система».
Основное назначение управляющей системы заключается в разработке способов влияния и их трансформации в управленческие решения. Она состоит из аппарата управления, средств и технологии управления, административных помещений, средств коммуникаций. Ключевым структурным элементом ее есть аппарат управления, который охватывает всех управленцев (менеджеров) организации. В управляемую систему входят исполнители (рабочие, операционники, операторы, специалисты), а также необходимые для осуществления производственно-хозяйственной деятельности технические, организационные и коммуникационные мероприятия, помещения. В итоге изготовляется продукция (товары, услуги).
Работников организации разделяют на управленческий персонал (руководители и специалисты) и рабочих (основного, вспомогательного производства). Управленческий персонал обеспечивает управление предприятием, его структурными подразделами, сферами, операциями, в его трудовой деятельности преобладает частица интеллектуального труда. Руководители – менеджеры всех уровней управления (директор, его заместители, начальники отделов, служб, цехов, участков, бригадиры), которые реализуют функции менеджмента, разрабатывают методы менеджмента, принимают управленческие решения. К специалистам принадлежат инженеры, экономисты, бухгалтера, финансисты, маркетологи, сбытовики, технологи, конструкторы, проектировщики. Они обеспечивают реализацию процесса управления. Основные рабочие занимаются изготовлением продукции, предоставлением услуг или выполнением профилирующих для предприятия работ (токари, фрезеровщики, строители, маляры, пекари и тому подобное). Вспомогательные рабочие обеспечивают работу основных (ремонтники, настройщики, грузчики, уборщики, подсобщики).
Организации, независимо от их специфики, характеризуются такими общими особенностями:
определением миссии и целей;
наличием ресурсов (люди, капитал, материалы, технология, информация);
зависимостью от внешней среды (экономических и правовых условий, общественных организаций, международных событий, законодательных актов, конкурентов, техники, менталитета общества и тому подобное);
горизонтальным делением труда (определением конкретных заданий, которые предопределяет образование соответствующих подразделов служб;
вертикальным делением труда, направленным на координацию работы, то есть на осуществление процесса управления;
необходимостью управления;
наличием формальных и неформальных групп;
осуществлением определенных видов деятельности (производственной, финансовой, инвестиционной, торговой, научно-исследовательской).
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 209 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |