Читайте также:
|
|
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-труд. отношений.
2 или больше первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работода-теля, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпри-нимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Стороны должны предоставлять др др не позднее двух недель со дня получения соответсв. запроса имеющуюся у них инф-ю, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, др лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (гос, служебной, комм и иной).
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являю-щимися участниками указанных переговоров.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением ср заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном тр законодательством и иными НПА, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посред-ников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предвар-о согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взыс-канию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за искл. случаев расторжения тр договора за совершение проступка, за кот предусм-о увольнение с работы.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 140 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |