Читайте также:
|
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания.
Запрещен:в целях поддержания тр дисциплины;в качестве меры ответственности за участие в забастовке;в качестве средства мобилизации и исп-ия рабочей силы для использования нужд эконом развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение полит взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной полит, соц или эконом системе;в качестве меры дискриминации по признакам расовой, соц, национальной или религиозной принадлежности.
Работник имеет право отказаться от ее выполнения, в т ч в связи с:нарушением установленных сроков выплаты зарплаты или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, необеспечения его ср-ми коллективной или индивид защиты в соответсв. с уст нормами.
принуд труд не включает в себя:
работу, выполнение кот обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражд. службе;
работу, выполнение кот обусловлено введением ЧП или военного положения в порядке, установленном фкз;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором гос. органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении суд приговоров.
Никто не может быть ограничен в тр правах и свободах или получать к-л преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имуществненого, семейного, соц. и должностного положения, воз-раста, места жительства, отношения к религии, полит убеждений, принадлежности или непринадлежности к общ объединениям, а также от др обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными фз, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной соц. и прав защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении матер вреда и компенсации морального вреда.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 106 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |