|
Читайте также: |
Работодатель направляет проект приказа (распоряжения), а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, в профком соответствующей профсоюзной организации с просьбой сообщить свое мотивированное мнение по проекту данного акта.
После получения проекта приказа (распоряжения) и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, профком в течение семи рабочих дней должен рассмотреть данный вопрос, подготовить свое мотивированное мнение в письменной форме и направить его работодателю.
Мнение профкома должно быть выражено именно по тому вопросу, который указан в проекте приказа (распоряжения). Оно должно быть мотивированным, то есть в нем должны быть изложены доводы для обоснования позиции профсоюзного органа по данному вопросу. Если же мнение профкома не будет мотивированным либо не будет представлено в семидневный срок, оно не будет учитываться работодателем при принятии им окончательного решения.
Если профком выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении работника, он в течение 3 рабочих дней после направления работодателю своего мотивированного мнения по своей инициативе должен провести с работодателем или его представителем дополнительные консультации. При этом результаты этих консультаций необходимо оформить протоколом.
В случае недостижения общего согласия по результатам дополнительных консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профком проекта приказа и копий соответствующих документов имеет право принять окончательное решение об увольнении работника, которое может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
ГИТ в течение 10-ти дней рассматривает вопрос об увольнении и, в случае признания его незаконным, выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы профком права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя – обжаловать в суд предписание ГИТ.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома.
ЕСЛИ ВРЕМЯ ЕЩЁ ЕСТЬ ЕЩЁ И ЭТО
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в в следующих случаях:
при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
расторжение трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;
расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник имеет дисциплинарное взыскание.
OUR HOUSE AND FLAT
I live in a new nine-storeyed block of flats in Pushkin Street. Our flat is on the third floor. It is very comfortable and has all modern conveniences, such as central heating, electricity, gas, cold and hot running water, a telephone and a chute. There are three rooms in our flat: a living-room, a study and a bedroom. We also have a kitchen, a bathroom, a small entrance hall and two balconies.
Our living-room is the largest in the flat. It overlooks a green park and has a lot of sunshine. The living-room is nicely furnished.
I spend most of my time in my bedroom which I use as a study. Here you can see a writing-table, a pull-out sofa, some book-shelves crammed with books. There is also a thick comfortable rag on the floor near the sofa.
My parents' bedroom is more spacious than the study.
Our kitchen is rather large. There is a set of modern kitchen furniture, a gas-stove with an oven, a food processor, a refrigerator and a cupboard where we keep our dishes. The kitchen serves us as a dining-room. But when we receive guests we have meals in the living-room.
I like my bathroom too because it provides us with maximum of convenience and is well-fitted. It's very pleasant to have a bath or to take a shower here.
The entrance hall is small. We try to keep our flat clean.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 174 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |