Читайте также:
|
тр договор - соглашение между работодателем и работником, в соответсв. с кот работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной тр функции, обеспечить условия труда, предусм тк, законами и иными НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными на, содержащими нормы тр права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением тр функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего тр распорядка.
ЗНАЧЕНИЕ ТД:
•Является основной прав формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования кадров.
•Является прав формой осуществляется всеми работниками права на труд
•Является основанием возникновения тр правоотн-я
•Является необходимой предпосылкой для возникновения у сторон тр прав и обязанностей, предусм др институтами ТП.
•Является прав формой связи работников коллектива
•Отражает специфику тр деят-и, носит личный характер.
только работа по тр дог-у включается в тр стаж работника, дающий право на получение пенсии. Только рабо-тающие по тр договору граждане подлежат обязат-му гос страхованию и, следовательно, только они имеют право на получение пособия в случае болезни, беременности, родов, иной временной нетрудоспособности. В случае смерти работника у его иждивенцев появляется право на пособие по случаю потери кормильца и т.д.
Содержание трудового договора.
Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Перечень существенных условий трудового договора:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Кроме существенных условий, в трудовой договор можно включить условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями. Условия о договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, иными федеральными законами.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 89 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |