Читайте также:
|
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-труд. отн в организации или у индивид предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллект договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от др стороны, обязана в 7 срок начать переговоры.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта кол договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации и решением представителей работников. Единый проект рассм-ся в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами. Может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
В соответсв. со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется предста-вителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответсв. етствующий орган по труду. Вступление колдо-говора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия коллективн. договор а, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Коллективный договор заключается на срок не более 3лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Содержание коллективного договора
В коллективн. договор могут включаться обязательств а работников и работодателя по след вопросам:
-формы, системы и размеры оплаты труда;
-выплата пособий, компенсаций;
-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-раб.время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
-соблюдение интересов работников при приватизации гос и муниц имущества;
-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
-оздоровление и отдых работников и членов их семей;
-частичная или полная оплата питания работников;
-контроль за выполнением коллективн. договор а, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективн. договор а;
-отказ от забастовок при выполнении соответсв. -х условий коллективного договора.
С учетом финансово-экон положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работ-ников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 37 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |