Читайте также:
|
причем все эти понятия взаимосвязаны.
Организация как процесс (1) представляет собой одну из основных функций управления. Основной целью организации как процесса является создание новых или с овершенствование ранее созданных и функционирующих систем и координация деятельности отдельных элементов.
Поэтому организовать - значит либо создать систему вновь, либо улучшить её состояние в процессе функционирования в соответствии с поставленными целями, а также с учётом меняющихся внешних и внутренних условий.
Под организацией понимается также процесс приведения в систему группы разрозненных элементов (людей, объектов и проч.), превращения их в единое целое.
Данный процесс связан с сознательным воздействием на объект и, значит с присутствием фигуры организатора и контингента организуемых.
Организация как состояние(2) системы рассматривается как организованность системы, как её организационное состояние. Термином «организация» характеризуется - состояние упорядоченности этих элементов, их взаимосвязь, взаимное расположение в рамках такого целого.
Это свойство - атрибут объекта. Именно это понимание мы имеем в виду, когда речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации дела и т.п.
Организация как определенный вид социальной системы (3) означает форму объединения людей для их совместной деятельности по достижению поставленных целей в рамках определённой структуры; общественное объединение, государственное, хозяйственное и другое учреждение.
Здесь мы организацию рассматриваем, как социальный институт с известным статусом, стационарный объект. В таком значении слово "организация" относится, например, к предприятию, органу власти, добровольному союзу и т.д.
Таким образом, организация может рассматриваться одновременно и как субъект, и как средство деятельности.
Эти моменты изучаются «теорией организации».
В литературе существует множество подходов к построению типологий организаций.
В первом, традиционном, выделяют три вида:
предприятия и фирмы (производственные, торговые, обслуживающие);
учреждения (финансовые, культурные, научные, управленческие, образовательные, медицинские);
общественные организации (религиозные, профсоюзные, добровольные).
Термины «деловая организация», «фирма» и «компания» равнозначны.
Второй подход - это деление организаций на основе общественных отношений: экономические, социальные, культурные и управленческие (государственные, политические и общественные). В каждом из этих типов есть существенное сходство, определяющее близость целей и функций организаций.
Американский социолог А. Этциони подразделяет все организации на три основные группы:
Ø добровольные, члены которых объединяются на добровольной основе (политические партии, профсоюзные союзы, клубы, религиозные объединения и др.);
Ø принудительные, членами которых становятся принудительным путем (армия, тюрьма, психиатрические лечебницы и др.);
Ø утилитарные, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы финансовые структуры и др.)
Современные российские социологи выделяют преимущественно следующие виды социальных организаций:
деловые, членство в которых обеспечивают работников средствами к существованию (предприятия, фирмы, банки и др.);
общественные, представляющие собой массовые объединения, членство в которых позволяет удовлетворять политические, экономические, социальные, культурные и другие потребности (политические партии, общественные движение и т.п.);
промежуточные, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, товарищества и т.п.);
ассоциативные, возникающие на основе взаимной реализации интересов (клубы по интересам, не формальные группы и т.д.).
В отечественной литературе широкое распространение получила типология организаций по отраслевому признаку: промышленно-хозяйственные, финансовые, административно-управленческие, научно-исследовательские, образовательные, лечебные, социокультурные и др.
Кроме того, представляется возможным типологизировать организации по масштабам деятельности: крупные, средние и малые;
по юридическому статусу: общество с ограниченной ответственностью (ООО), открытые и закрытые акционерные общества (ОАО и ЗАО), муниципальные и федеральные унитарные предприятия (МУП и ФГУП) и т.д.;
по признаку собственности: государственные, частные, общественные и организации со смешанной собственностью;
по источникам финансирования: бюджетные, внебюджетные и организации со смешанным финансированием.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 91 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |