Читайте также:
|
| Захід | Результати |
| 1. Диверсифікація продукції - виробництво заготовок для піци | Розширення частки ринку. Величина додаткового прибутку за рік складе 265858,9 грн. Термін окупності проекту 0,06 року. |
| 2. Підвищення якості продукції | Економія: Матеріальних витрат -177,50 тис.грн. Фонду оплати праці -141,56 тис.грн. Загальна економія – 319,06 тис.грн. |
| 3. Застосування безтарного методу зберігання борошна | Ефект 20100 грн. Приріст продуктивності праці по підприємству 4.7 %. Вивільнення зайвих робітників. |
| 4. Видача робітникам спецодягу, спецвзуття, індивідуальних засобів захисту. Збільшення потужності працюючих витяжок. | Зростання продуктивності праці внаслідок зменшення невиходів на роботу у зв’язку з хворобами |
Розділ 3. Планування заробітної плати
При плануванні фонду заробітної плати (ФЗП) необхідне обов'язкове дотримання наступних умов:
- зростання продуктивності праці повинне випереджати зростання заробітної плати;
- загальна сума заробітної плати всіх категорій працюючих не повинна перевищувати ліміту, що визначається по нормативу заробітної плати на 1р. продукції, затвердженого для кожного року в п'ятирічному плані економічного і соціального розвитку підприємства.
Загальний річний фонд заробітної плати всіх категорій працюючих підприємства, цеху, розрахований по нормативу заробітної плати на 1р. продукції:
У фонд заробітної плати включають суми по тарифних ставках і окладах, а також всі види доплат за винятком виплат з фонду матеріального заохочення.
Структура фонду заробітної плати робітників на період, що планується включає: фонд прямої оплати (тарифний фонд); доплати, в тому числі премії з фонду заробітної плати; додаткова заробітна плата.
Дана величина річного фонду заробітної плати відображає витрати по заробітній платі при плануванні собівартості продукції.
При розрахунку середньомісячної заробітної плати робітника, яка є основою при встановленні співвідношення темпів зростання продуктивності праці і темпів зростання заробітної плати, додатково враховується величина премій з фонду матеріального заохочення.
План по праці і заробітній платі (річний план) підприємства включає планування показників продуктивності праці, розрахунок чисельності промислово-виробничого персоналу по категоріях працюючих, планування фонду заробітної плати, розрахунок середньої заробітної плати працюючих.
При розробці річного плану вийдуть з необхідності забезпечити задані темпи зростання продуктивності праці і правильне співвідношення між темпом зростання продуктивності праці і темпом зростання середньої заробітної плати відповідно до п'ятирічного плану економічного і соціального розвитку, в якому міністерствам, об'єднанням і підприємствам затверджуються з розподілом по роках наступні показники і нормативи по праці і заробітній платі:
- зростання продуктивності праці, що обчислюється по нормативно-чистій продукції або іншому показнику;
- норматив заробітної плати на 1р. продукції по показнику, що застосовується при плануванні продуктивності праці;
- ліміт чисельності робітників і службовців.
Підприємства, виходячи із затверджених ним в річному плані показників і нормативів по праці і заробітній платі, встановлюють планові показники по зростанню продуктивності праці, фонду заробітної плати і чисельності працюючих на планові обсяги виробництва цехам і дільницям.
Розрахунок прямого фонду заробітної плати робітників-відрядників провести у таблиці 3.1
Таблиця 3.1.
прямий фонд зарплати робітників-відрядників
| Найменування виробу | Квартальний обсяг випуску продукції (виробнича програма), одиниць | Розцінка за одиницю виробу, грн | Прямий фонд зарплати робітників – відрядників, грн |
| А | 10,62 | ||
| В | 11,25 | ||
| С | 11,6 | ||
| Разом |
1. Розрахувати прямий фонд заробітної плати робітників – відрядників:
(3.1)
де: 
- розцінка і-го виду виробу, грн/од.
(3.2)
де: 
- годинна тарифна ставка робітника – відрядника першого розряду, грн.;
- середній тарифний коефіцієнт;
- планова трудомісткість виготовлення одиниці продукції, нормо-годин.
Визначаю розцінку:
а) виробу А:
б) виробу В:
в) виробу С:
Прямий фонд заробітної плати робітників – відрядників становить:
2. Розрахувати тарифний фонд заробітної плати почасових робітників:
(3.3)
де 
- чисельність робітників, які отримують зарплату по почасовій системі, по розрядам, осіб;
- годинна тарифна ставка по часового робітника і-го розряду, грн.;
- корисний фонд часу робітника у плановому кварталі, годин.
ФЗП = (15 * 0,98 + 5 * 0,88 + 6 * 1,09 + 8 * 0,98)*418 = (14,7 + 4,4 + 6,54 + 7,84)*418 = = 13995
Розрахунок тарифного фонду заробітної плати провести у таблиці 3.2.
Таблиця 3.2.
Тарифний фонд зарплати почасових робітників
| Професія | Розряд робітника | Чисельність робітників почасовиків, осіб | Годинна тарифна ставка, грн. | Корисний фонд часу робітника, годин. | Тарифний фонд заробітної плати, грн. |
| Допоміжні робітники | ІІI | 0,98 | |||
| ІІ | 0,88 | ||||
| Транспортні робітники | IV | 1.09 | |||
| Інші робітники | IІІ | 0,98 | |||
| Разом |
3. Розрахувати прямий фонд заробітної плати робітників підприємства у плановому кварталі:
, (3.4)
ФЗП = 215916 + 13995 = 229911 грн.
4. Розрахувати годинний фонд заробітної плати робітників:
, (3.5)
де: 
- величина премії робітникам, грн.
, (3.6)
де: 
- запланований відсоток премії робітникам;
- доплата за роботу у нічний час, грн.:
, (3.7)
де: 
- середня зарплата за одну годину, грн.:
, (3.8)
де: 
- корисний фонд робочого часу одного робітника у плановому кварталі;
- години роботи у нічний час;
- відсоток доплати за роботу у нічний час;
- доплата незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, грн.;
- доплата за навчання учнів, грн.
ЗПгод.сер = 229911 / 418 = 550 грн.
Дніч = 550 * 510 * (20/100) = 56100 грн.
Пр = (229911*15)/100 = 34487 грн.
ФЗПг. = 229911 + 34487 + 56100 + 400 + 810 = 321708 грн.
5. Розрахувати денний та місячний фонд заробітної плати робітників:
(3.9)
(3.10)
ФЗПд = 321708 * 1,01 = 324925 грн.
ФЗПм = 324925 * 1,1 = 357418 грн.
6. Визначити фонд заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців:
, (3.11)
де: 
- чисельність керівників, спеціалістів та службовців;
- середньомісячна зарплата керівників, спеціалістів та службовців у плановому кварталі, грн.
грн.
7. Розрахувати загальний фонд заробітної плати всіх працівників підприємства.
(3.12)
ФЗПзаг = 357418 + 41064= 398482 грн.
Скласти план по праці та заробітній платі, розрахувати середні показники по продуктивності праці та зарплаті робітників підприємства (таблиця 3.3).
Таблиця 3.3
Зведений план по праці та заробітній платі на плановий квартал.
| № п/п | Показники | Одиниці виміру | Розрахункова формула | Значення на плановий квартал |
| 1. | Обсяг товарної продукції | грн. | 
| |
| 2. | Чисельність промислово – виробничого персоналу, всього | осіб | 
| |
| у тому числі робітників | осіб | 
| ||
| 3. | Продуктивність праці одного працівника за квартал | грн/особу | 
| |
| 4. | Продуктивність праці одного робітника за квартал | грн/особу | 
| |
| 5. | Прямий фонд зарплати робітників | грн. | 
| |
| 6. | Місячний фонд зарплати робітників | грн. | 
| |
| 7. | Середньоквартальна плата одного робітника | грн/особу | 
| |
| 8. | Загальний фонд заробітної плати працівників | грн. | 
| |
| 9. | Середньоквартальна заробітна плата одного працівника | грн/особу | 
|
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 260 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |