Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Виды заработной платы

Читайте также:
  1. Cдельная форма оплаты труда
  2. V. Социальные выплаты.
  3. А) мировых трудовых ресурсов, условий формирования рабочей силы, оплаты труда и социальной защиты работающих;
  4. Аккордная форма оплаты труда.
  5. Анализ фонда оплаты труда
  6. Аудит оплаты труда
  7. Б) реальной заработной платой
  8. Бестарифная система оплаты труда
  9. Бестарифная система оплаты труда
  10. Бестарифная система оплаты труда

З.п. – величина денежного вознаграждения выплачиваемого наемному рабочему за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени. (номинальная, реальная)

Виды:

· повременная – устанавливается в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу (используется, если не возможно нормировать труд) (простая повременная и повременная – премиальная (поощрение за быстрое выполнение, качество и количество продукции)) («+» - гарантированный ежемесячный заработок, «-» - нет возможности повысить заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе)

· сдельная – устанавливается в соответствии с объемом выполняемых работ («+» - возможность повысить заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе, «-» - возможное снижение качества продукции)

Системы сдельной формы:

· прямая сдельная – заработок находится в прямой зависимости от индивидуальной выработки

· сдельно – премиальная – сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение работы

· сдельно – прогрессивная – в пределах установленной нормы работа оплачивается по основным расценкам, сверх установленной нормы – повышенная

· косвенная – сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательный рабочих, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих

· аккордная

· коллективная – сдельная


 

Классификация издержек предприятия

Издержки – денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной деятельности.

Бухгалтерские изд. – стоимость израсходованных ресурсов, представленных в фактических ценах их приобретения.

Экономические (вмененные) издержки– это хозяйственные затраты, понесенные, по мнению предпринимателя, им в процессе производства.

Классификация:

· по экономической роли (основные(на производство) и накладные(на обслуживание))

· метод отнесения затрат на производство конкретного продукта: прямые (при отнесении стоимости на один вид продукции) и косвенные (при отнесении стоимости на несколько видов продукции)

· отношение к объему производства (постоянные и переменные)

Сумма постоянных и переменных издержек представляет валовые издержки.

С увеличением объема производства валовые издержки на 1 продукции уменьшаются за счет снижения доли постоянных расходов.


 




Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 51 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав