Читайте также:
|
Собеседование по отбору персонала представляет собой обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого представитель организации пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам:
- может ли данный кандидат успешно работать в должности и в организации (способность кандидата);
- будет ли данный кандидат успешно работать в должности и в организации (мотивация кандидата).
Виды собеседований
Наиболее распространенным видом собеседования является собеседование «один на один», во время которого один представитель организации встречается с кандидатом. Однако сегодня используются и другие виды собеседований, во время которых один представитель организации встречается с несколькими кандидатами, несколько представителей организации беседуют с одним кандидатом.
Типы собеседований
Существует несколько классификаций собеседований по отбору персонала, одной из наиболее распространенных является следующая - биографические собеседования, ситуационные собеседования и критериальные собеседования. Биографические собеседования строятся вокруг факторов жизни кандидата, его прошлого опыта. В ходе ситуационного собеседования кандидату предлагается решить одну или несколько проблем. Критериальное собеседование представляет собой интервью, во время которого кандидату задают вопросы о том, что бы он сделал в определенной ситуации а его ответы оцениваются с точки зрения заранее выработанных критериев.
. Завершение собеседования должно произойти в тот момент, когда этого хочет интервьюер. Оценка кандидата должна быть произведена после собеседования, в противном случае острота восприятия сотрется, и проводивший собеседование сотрудник может упустить важные детали.
Заключение трудового договора. Договор с руководителем.
Все условия трудового договора принято разделять на обязательные и дополнительные
Обязательные условия трудового договора. С точки зрения общих норм института трудового договора трудовой договор с руководителем организации должен содержать: Ф. И. О. работника и наименование работодателя, заключивших договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; сведения о месте и дате заключения данного договора, а также все обязательные условия любого трудового договора).
Как и всякий трудовой договор, договор с руководителем должен содержать условие о месте работы
Условие о дате начала
Условия оплаты труда
Режим рабочего времени и времени отдыха.
Условие об обязательном социальном страховании также является обязательным условием любого трудового договора
Дополнительные условия трудового договора с руководителем могут быть как достаточно традиционные, например условие об испытательном сроке, так и особые, свойственные только этому виду трудового договора. Трудовой договор с руководителем, как и с любым другим работником, может содержать условие об испытательном сроке.
В трудовой договор с руководителем включают условие о неразглашении им охраняемой законом тайны.
Кроме общих для всех работников видов обязательного социального страхования все чаще в договоре с руководителем организации можно встретить и условия о дополнительном) страховании, например страховании жизни и здоровья, страховании от несчастного случая и др.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 81 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |