Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Фактически отработанно в июне 13882 чел - дня.

Предложите пути повышения эффективности использо­вания рабочей силы в АПК.

ОТВЕТ

Основной показа­тель, характеризующий степень использования трудовых ресурсов, — время, отработанное каждым работником в общественном производстве, т. е. фактическая годовая выработка и использование реального фонда рабочего времени. При определении фонда рабочего времени (нормы труда) исходят из необходимости полного и эффективного использования трудовых ресурсов в производстве с учетом обслуживания личного подсобного хозяйства и создания благоприятных условий для воспроизводства рабочей силы.

Фонд рабочего времени устанавливают в единицах изме­рения затрат труда — человеко-часах в год, квартал, месяц в расчете на одного работника. Годовой фонд рабочего времени трудоспособных работ­ников — разность, полученная при вычитании из числа ка­лендарных дней в году количества выходных, праздничных, очередного отпуска, затрат в личном подсобном хозяйстве, невыхода на работу по погодным условиям и др. В Республике Беларусь он составляет 240—250 дней в год, или 1920 чел.-ч.

Уровень использования трудовых ресурсов характеризу­ют следующие показатели:

степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство — отношение участвующих в производстве трудоспособных к наличной их численности в хозяйстве.

коэффициент использования трудовых ресурсов в тече­ние года — отношение фактически отработанного в общес­твенном производстве рабочего времени (чел.-ч) к возможно­му годовому фонду рабочего времени

коэффициент использовния рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов необходимо учитывать не только в течение года, но и повседневно, т. е. в течение рабо­чего дня. Его определяют отношением чистого времени к возможному дневному времени.

Движение кадров характеризуют показатели:

ü коэффициент приема – это отношение численности всех принятых работников к среднесписочной численности персонала

ü коэффициент выбытия – это отношение всех выбывших работников к среднесписочной числености

ü коэффициент текучести кадров – это отношение выбывших по неуважительной причине работников к среднесписочной числености

Для упрощения расче­тов целесообразно определять затраты труда на отдельные виды сельскохозяйственных работ в расчете на 1 га и на одну голову животных. Эти данные используют для выявления общей потребности в работниках на весь объем работ. Они служат основой для установления укрупненных норматив­ных показателей, необходимых для планирования сельско­хозяйственного производства:

• затрат труда (чел.-ч, работников в год) в расчете на 1 га культуры, на 1 га пашни, на 1 голову скота;

• нормы посевной нагрузки, пашни, животных на одного среднегодового работника.

Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

В качестве показателей сезонности используют:

- помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым

- коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов - отношение максимальной (минимальной) месяч­ной занятости работников к среднегодовой. По с-х предприятиям Беларуси он составляет 1,12. В январе — месяце наименьшей занятости — коэффициент равен 0,80;

- размах сезонности — отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным. По с-х предприятиям Республики Беларусь он составляет в среднем 1,40.

1) 624 × 25 = 15600 (человеко-дня) – возможный фонд рабочего времени.

2) 13882: 15600 = 0,89 – коэффициент использования трудовых ресурсов.

Для обеспечения эффективной работы персонала необходи­мо создание атмосферы конструктивного сотрудничества, при которой каждый член коллектива заинтересован в полной реа­лизации своих способностей и успехе предприятия. Создание такой социально-психологической атмосферы является наибо­лее сложной задачей управления персоналом. Она решается на основе разработки этических норм, систем мотивации, оценки результатов труда, выбора стиля управления, соответствующе­го конкретной ситуации.

11. Дайте определение производительности труда и укажите её значение. Опишите показатели производительности труда, факторы, влияющие на производительность в сельском хозяйстве.

Определите показатели производительности труда, если стоимость валовой продукции - 2550 млн. руб., отработано - 393 тыс. чел. час, среднегодовая численность работников - 187 человек.