Читайте также:
|
За затраченный на п/п труд каждому работнику выплачивается вознаграждение в виде з/п.
Зар. плата охватывает все виды заработка (премии, надбавки, соц. льготы), начисленные в ден. и натур. формах.
МРОТ – это гарантируемый ФЗ размер месяч. зар. платы за труд неквалиф. работника, отработавшего норму раб. времени при выполнении простых работ в норм. условиях труда (4600 р.)
Юридической формой урегулир. труд. отношений является коллективный договор, кот. заключается работодателем с работниками организации, в которой оговариваются все условия оплаты труда работников.
Существует 2 формы оплаты труда:
- сдельная
- повременная
В свою очередь каждая из них подразделяется на системы.
При сдельной оплате труда размер з/п зависит от количества произвед. продукции и сдельной расценки.
Сдельная форма подразд. на след. системы:
1. Прямая сдельная
2. сдельно-переменная
3. сдельно-прогрессивная
4. косвенно-сдельная
5. аккордная
6. оплата труда по каждому результату
При повременной форме зар. плата начисляется за определенное количество отработанного времени, независимо от объема выполняемых работ.
Повременная форма подразд. на след. системы:
1. простая повременная
2. повременно-переменная
К основной относится зар. плата за проработанное на п/п время или выполненную работу. К основной относятся доплаты и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и их условиями труда, а также оплата простоев не по вине работника.
Дополнит. зар. плата начисляется за непрораб. на п/п время, в соответствии с законом по труду. К ней относится оплата всех видов отпусков, времени выполнения обществен. и гос. обязанностей, льготных часов, перерывов кормящих матерей.
Основанием для начисления основной з/п является табель учета раб. времени, наряды на сдельную работу.
Дополнительная зар. плата начисляется на основании документов, подтвержд. право работников на оплату за непроработ. время по среднему заработку.
Также все работники п/п имеют право на отпуск. Это право устанавливается и гарантируется конституцией РФ.
Право на отпуск работник имеет по истечении 11 месяцев. Продолжительность отпуска от 28 до 56 дней.
Оплата времени ежегодного отпуска исчисляется по всем видам зар. платы средней за 12 календар. месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.
В случае болезни работники получают пособие по временной нетрудоспособ., пособие начисляется на основании листов о нетрудоспособности и выплачивается за счет средств работодателя за первые два дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, – за счет средств ФСС РФ, размер пособия зависит от характера нетрудоспособности и стажа работы, пособие начисляется исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев.
Сверхурочной считается работа по окончании которой время и продолжительность сверхурочн. работы фиксируется в табеле учета раб. времени, а выполненная работа оформляется нарядом или др. первичн. документом.
За время простоя не по вине и работника и работодателя зар. плата начисляется в размере не менее 2/3 тарифной ставки, установл. работнику разряда или оклада. Простои по вине работника не оплачиваются.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 75 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
|