Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Додаток 2

Читайте также:
  1. Граматичний додаток до білету № 11
  2. Граматичний додаток до білету № 14
  3. Граматичний додаток до білету № 23
  4. Граматичний додаток до білету № 26
  5. Граматичний додаток до білету № 4
  6. Граматичний додаток до білету № 8
  7. Додаток 1
  8. Додаток 1
  9. Додаток 1
  10. Додаток 1

1. Спільні рекомендації державних органів і профспілок щодо змісту розділу "Охорона праці" в колективному договорі (угоді, трудовому договорі).

 

Загальні положення

Однією з функцій охорони праці, управління охороною праці є планування організаційно-технічних заходів з охорони праці. Планування заходів з охорони праці здійснюється з метою визначення і створення для працюючих умов праці, які відпові­дають вимогам нормативних актів з охорони праці.

Планування робіт з охорони праці за терміном дії поді­ляють на перспективне (на 5 р.), поточне (на 1 р.), оперативне (квартальне, місячне, подекадне).

За масштабом дії планування розрізняють так: у масшта­бах держави - Національна програма поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища; галузеве — у масшта­бах міністерства, виробництва, об'єднань тощо; регіональні - у межах району, області; підприємства.

При плануванні робіт з охорони праці на підприємстві як вихідних даних використовують план економічного та соціаль­ного розвитку підприємства; план організаційно-технічних захо­дів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва; матеріали з атестації робочих місць з умов праці та виробничої санітарії; матеріали розслідування нещасних випадків, профе­сійних захворювань та аварій; приписи органів державного нагляду, служби охорони праці; рекомендації комісії з питань охорони праці; результате адміністратавно-громадського контро­лю стану охорони праці; постанови профкому, рішення зборів трудового колективу; відповідні накази адміністрації тощо.

Вагоме значення у системі планування має розробка роз­ділу "Охорона праці" колективного договору (угоди, трудового договору), що укладається між власником і трудовим колективом.

Колективний договір (угода) повинен обов 'язково місти­ти такі заходи:

Ø захисту прав і соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань) - одноразова допомога, компенсація витрат на ліки; організація перекваліфікації, організація похорон; проходження додатково­го платного лікування; працевлаштування інвалідів тощо. Зако­ном передбачена можливість зменшення одноразової допомоги у випадку, коли виробнича травма сталася з повної або частко­вої вини потерпілого;

Ø зобов'язання власника про відшкодування потерпілому моральної шкоди за заявою потерпілого і при наявності висновків компетентної медичної організації (МСЕК, ЛКК) (під впливом небезпечних або шкідливих факторів порушилися нормальні життєві зв'язки, він не в змозі реалізувати свої звички і бажання, погіршилися відносини з людьми, працівник докладає додаткові зусилля для організації подальшого свого життя);

Ø комплексні інженерно-технічні заходи щодо досягнен­ня нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці з обмовленням асигнувань із фонду охоро­ни праці. Наприклад:

а) розробка, виготовлення, монтаж і реконструкція ная­вних вентиляційних систем;

б) розробка, виготовлення та встановлення ефективні­ших інженерно-технічних засобів (огороджень, засобів сигналі­зації, запобіжних пристроїв тощо);

в) реконструкція системи природного та штучного освітлення з метою досягнення нормативних вимог;

г) здійснення заходів щодо зниження на устаткуванні рівнів шуму, вібрації, шкідливих випромінювань;

ґ) впровадження устаткування, яке забезпечує застосу­вання безпечної напруги до 12 В - у приміщеннях особливо не­безпечних, до 42 В - у приміщеннях з підвищеною небезпекою ураження електричним струмом;

д) виконання робіт щодо застосування сигнальних кольорів і знаків безпеки;

е) реконструкція опалення з метою доведення темпера­турного режиму до встановлених нормативів;

є) впровадження більш небезпечних засобів транспор­тування вантажів;

ж)заходи щодо розширення, реконструкції санітарно- побутових приміщень.

Важливо, щоб цільові кошти на охорону праці не вико­ристовувались на інше (ремонт покрівель, підлоги, навчання кадрів, спецодяг, молоко, змивні засоби, озеленення територій, природоохоронні заходи тощо).

За наявності на підприємстві певних економічних можли­востей нормативні пільги і компенсації можуть перевищуватися на підставі додаткових зобов'язань згідно з колективним дого­вором (угодою). Наприклад, надання працівникам додаткової відпустки за несприятливі умови праці (понад розміри, визначе­них відомим Списком); додаткового комплекту спецодягу (по­над встановлені Норми); обладнання додаткових санітарно- побутових приміщень (саун, душових кабін, ванн для миття ніг тощо) у тих виробництвах, де нормативами це не передбачено; скорочення тривалості робочого часу; принципи економічного стимулювання та матеріальної відповідальності:

Ø з боку підприємства - готовність відшкодувати збитки від незабезпечення нормативних умов праці, від аварій та не­щасних випадків (профзахворювань);

Ø з боку посадових осіб, працівників, з вини яких це сталося, зобов'язання відшкодувати підприємству певну части­ну завданих збитків;

Ø зобов'язання працівників щодо безумовного виконан­ня кожним норм, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці; додержання встановлених вимог поводження з машинами, інструментами; обов'язкового користування засобами індивіду­ального захисту, виконання положень колективного договору.

 




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 18 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав