Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тарифная система.

Организация оплаты труда на предприятии складывается из 3-х составляющих:

1. нормирование труда (норма времени, норма выработки);

2. тарифное нормирование – определение уровня оплаты труда различных групп и категорий работников (квалификация, условия труда);

3. разработка форм и систем оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные.

Тарифные ставки – выражают в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп работников в единицу времени.

Тарифная сетка – имеет определенное число разрядов с присвоенными им тарифными коэффициентами и т.о. дифференцирует оплату труда в зависимости от квалификации работников.

Тарифно-квалифицированные справочники – сборник производственных рабочих различных профессий и квалификаций, на основе которых производятся тарификации рабочих и работы.

T_i=T₁*k_i, где T_i – ставка любого разряда, T₁ – ставка 1-го разряда;

k_i – коэффициент соответствующего разряда.

На предприятии важно знать, каков средний уровень работ.

Средние показатели:

1). Средний тарифный коэффициент (К_с)

K_i – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

ч_i – число работников соответствующего разряда.

2). Средний разряд (Р_с) значки «б» и «м» означают больший или меньший разряд, или коэффициент, между которыми находится «К_с» по тарифной сетке.

3). Средняя тарифная ставка (Т_с)

27. Себестоимость продукции: понятие состав структура.

В процессе производства и реализации продукции (работ, услуг) необходимо осуществлять множество различных основных, вспомогательных, обслуживающих и управленческих функций. Выполнение этих функций требует определенного количества различного вида затрат. В укрупненном виде все затраты можно сгруппировать по следующим направлениям:

1. затраты, связанные с производством, которые обусловлены технологией и организацией производства;

2. затраты, связанные с использованием природных ресурсов;

3. затраты, связанные с подготовкой и освоением производства;

4. затраты, связанные с обслуживанием производственного процесса;

5. опытно-экспериментальные работы;

6. связанные с обеспечением норм условий труда и техники безопасности;

7. связанные со сбытом продукции;

8. затраты на управление производством;

9. прочие.

Существуют затраты вне сферы производства – внепроизводственные затраты.

Производственные и непроизводственные расходы образуют полную себестоимость.

Существует 2 вида себестоимости: производственная и коммерческая.

П+К = полная себестоимость.

Каждый вид может быть дополнен следующими формами:

- плановая себестоимость;

- нормативная;

- отчетная (фактическая).

Плановая себестоимость определяет затраты на определенный плановый период. В ее основе лежат укрупненные нормы расхода различных видов ресурсов. Эта форма себестоимости представляет собой максимально допустимую величину затрат. Отклонение в большую сторону нежелательно.

Нормативная рассчитывается на основе текущих норм расхода (материальных, трудовых) ресурсов. Она может меняться в течении года если производится пересчет норм.

Фактическая – фактические затраты на производство и реализацию продукции и характеризует выполнение плана за отчетный период.

Затраты, образующие себестоимость, группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

1. материальные затраты;

2. затраты на оплату труда;

3. отчисления на социальные нужды;

4. амортизационные отчисления;

5. прочие расходы.

Материальные затраты:

· сырье, основные и вспомогательные материалы;

· запчасти;

· топливо, вода, энергия;

· работы и услуги производственного характера.

Затраты на оплату труда:

· тарифные ставки;

· премии;

· начисления;

надбавки за работу на Севере.

Отчисления на социальные нужды:

· пенсионный фонд 28%;

· соц. страхование 4%;

· мед. страхование 3,6%;

Отчисления в эти фонды производятся в % от расходов на оплату труда.

Амортизационные отчисления определяются исходя из балансовой стоимости основных производственных фондов и нематериальных активов.

Прочие затраты: услуги связи, банков, фирм; аренда; проценты за кредит; оплата за ремонт и обслуживание; командировочные расходы; на подготовку кадров; ремонтный фонд – резерв средств для проведения различных видов ремонтных работ.

Структура затрат:

Сырьё и основные материалы

Вспомогательные материалы

Топливо и энергия на технологические нужды.

З/пл производственных рабочих с отчислениями на соц. страх.

Расходы по содержанию и обслуживанию оборудования.

Цеховые расходы

Цеховая себестоимость

Общехозяйственные и общеуправленческие расходы

Производственная себестоимость

Внепроизводственные расходы

Полная себестоимость

Смета затрат показывает, что и сколько израсходовано на предприятии. Наибольший удельный вес приходится на сырьё и материалы, в системе транспорта – на амортизацию.

Калькуляция показывает, где, на что и сколько расходуются те или иные затраты.

Исходя из доли раздельных элементов затрат, можно выделить следующие группы предприятий:

1) Трудоёмкие отрасли – предприятия, у которых больший удельный вес составляет оплата труда (угольная, горная).

2) Материалоёмкие – большой удельный вес материальных затрат.

3) Энергоёмкие – энергетические затраты (металлургические, химические предприятия).

4) Капиталоёмкие, фондоёмкие – амортизация (нефтегазовая промышленность).

5 ) Смешанные. (всё сразу. Например, машиностроение, черная металлургия)