Читайте также:
|
· При бригадной системе ОТ заработок каждого рабочего зависит от количества и качества СМР, произведённых всей бригадой. Особенности этой модели оплаты заключается в том, что первоначально коллективный заработок начисляется всей бригаде, а затем распределяет его между членами бригады в зависимости от их трудового вклада.
· Наибольшее распространение получили методы распределения заработка в соответствии с:
ü тарифными разрядами;
ü отработанным временем;
ü учётом КТУ (коэффициент трудового участия).
· Для использования КТУ следует определить на какую часть заработка он будет распространяться (премию или весь заработок), кроме того следует установить диапазон КТУ (т.е. мах и мin его значение), установить повышающее и понижающее его факторы и степень их влияния на размер КТУ.
· Размер КТУ каждому рабочему выставляется бригадиром, в конце смены по итогам работы за месяц определяется среднемесячная величина КТУ, которая выносится бригадиром на утверждение советом бригады и только после этого используется при расчётах индивидуальных заработков бригады.
· Бестарифная система ОТ предполагает зависимость заработка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива.
· Индивидуальная З/пл. каждого работника при этом складывается из 3-х частей:
ü Размер первой части зависит от:
1 профессионального опыта;
2 квалификационного уровня;
3 КТУ каждого работника.
ü 2-я часть вознаграждения за индивидуальные успехи работника (высокое качество, интенсивность труда и т. д.);
ü 3-я часть вознаграждения работников по результатам деятельности всей организации.
· Заключение: модели бестарифной системы основаны на долевом распределении средств на оплату труда работников, где з/пл. каждого представляет собой его долю в заработанном всем коллективом в фонде оплаты труда.
· Государство регулирует и регламентирует следующие вопросы организации оплаты труда:
ü минимальный размер з/пл. (МРОТ) ниже которого не допускается уровень месячной оплаты труда работника отработавшего полную норму рабочего времени (4300 руб. за 2010 год);
ü установлена единая тарифная сетка для оплаты работников бюджетной сферы;
ü установлена ставка величины налога на доходы с физическими лицами (13%);
ü ставка отчислений по единому социальной нужды работников. 26% (пенсионный фонд РФ, фонд соц. страхования, федерально-территориальное фонды обязательного медицинского страхования).
56. Понятие себестоимости продукции, её структура и влияние на экономические показатели работы организации.
· В рыночных условиях хозяйствования, независимо от организационно-правовой формы предприятия одно из главных целей предпринимательской деятельности является прибыль, как источник финансовых ресурсов для развития производства, удовлетворения потребностей владельцев производства и государства в целом. Прибыль в свою очередь определяется разницей между выручкой от реализации продукции и затратами на её производство и реализацию, т. е. её себестоимости.
· Постоянные затраты не зависят от строительных работ. При этом удельный вес их себестоимости будет сокращаться при увеличении объёма работ, и увеличиваться при его уменьшении.
· К ним относятся:
ü амортизационные отчисления в случае их начисления от первоначальной стоимости по постоянным нормативам, рассчитанным, исходя из срока службы;
ü арендная плата за основные средства;
ü износ нематериальных активов;
ü расходы на оплату труда управленческого персонала по установленным должностным окладам.
· Постоянные затраты подразделяются на 2 группы:
ü остаточные;
ü стартовые.
· Остаточные – издержки, которые продолжает нести предприятие, несмотря на то, что производство и реализация на какое-то время остановлены (аренда помещения, контракты на работу).
· Стартовые – та часть постоянных издержек, которые возникают с возобновлением производства и реализации продукции (освещение). Сумма постоянных и переменных затрат составляют валовые издержки.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 194 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |