Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Бригадная и бестарифная система оплаты труда. Взаимодействие государства и предприятия в вопросах оплаты труда.

Читайте также:
  1. C) определении будущего желаемого состояния всего предприятия и отдельных производственных систем;
  2. Cдельная форма оплаты труда
  3. Cудебник 1550 г. Общая характеристика, система и источники
  4. I. Семинар. Тема 1. Предмет, система, задачи судебной медицины. Правовые и организационные основы судебно-медицинской экспертизы, Понятие, объекты, виды, экспертизы
  5. I. СИСТЕМА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
  6. II. Налоговая система.
  7. II. Основы правового статуса личности и взаимоотношения личности и государства
  8. II.1.2.2. Анализ финансовой устойчивости предприятия
  9. III. Принципы взаимодействия государства и других общественных институтов
  10. III. Финансовый контроль государства.

· При бригадной системе ОТ заработок каждого рабочего зависит от количества и качества СМР, произведённых всей бригадой. Особенности этой модели оплаты заключается в том, что первоначально коллективный заработок начисляется всей бригаде, а затем распределяет его между членами бригады в зависимости от их трудового вклада.

· Наибольшее распространение получили методы распределения заработка в соответствии с:

ü тарифными разрядами;

ü отработанным временем;

ü учётом КТУ (коэффициент трудового участия).

· Для использования КТУ следует определить на какую часть заработка он будет распространяться (премию или весь заработок), кроме того следует установить диапазон КТУ (т.е. мах и мin его значение), установить повышающее и понижающее его факторы и степень их влияния на размер КТУ.

· Размер КТУ каждому рабочему выставляется бригадиром, в конце смены по итогам работы за месяц определяется среднемесячная величина КТУ, которая выносится бригадиром на утверждение советом бригады и только после этого используется при расчётах индивидуальных заработков бригады.

· Бестарифная система ОТ предполагает зависимость заработка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива.

· Индивидуальная З/пл. каждого работника при этом складывается из 3-х частей:

ü Размер первой части зависит от:

1 профессионального опыта;

2 квалификационного уровня;

3 КТУ каждого работника.

ü 2-я часть вознаграждения за индивидуальные успехи работника (высокое качество, интенсивность труда и т. д.);

ü 3-я часть вознаграждения работников по результатам деятельности всей организации.

· Заключение: модели бестарифной системы основаны на долевом распределении средств на оплату труда работников, где з/пл. каждого представляет собой его долю в заработанном всем коллективом в фонде оплаты труда.

· Государство регулирует и регламентирует следующие вопросы организации оплаты труда:

ü минимальный размер з/пл. (МРОТ) ниже которого не допускается уровень месячной оплаты труда работника отработавшего полную норму рабочего времени (4300 руб. за 2010 год);

ü установлена единая тарифная сетка для оплаты работников бюджетной сферы;

ü установлена ставка величины налога на доходы с физическими лицами (13%);

ü ставка отчислений по единому социальной нужды работников. 26% (пенсионный фонд РФ, фонд соц. страхования, федерально-территориальное фонды обязательного медицинского страхования).

56. Понятие себестоимости продукции, её структура и влияние на экономические показатели работы организации.

· В рыночных условиях хозяйствования, независимо от организационно-правовой формы предприятия одно из главных целей предпринимательской деятельности является прибыль, как источник финансовых ресурсов для развития производства, удовлетворения потребностей владельцев производства и государства в целом. Прибыль в свою очередь определяется разницей между выручкой от реализации продукции и затратами на её производство и реализацию, т. е. её себестоимости.

· Постоянные затраты не зависят от строительных работ. При этом удельный вес их себестоимости будет сокращаться при увеличении объёма работ, и увеличиваться при его уменьшении.

· К ним относятся:

ü амортизационные отчисления в случае их начисления от первоначальной стоимости по постоянным нормативам, рассчитанным, исходя из срока службы;

ü арендная плата за основные средства;

ü износ нематериальных активов;

ü расходы на оплату труда управленческого персонала по установленным должностным окладам.

· Постоянные затраты подразделяются на 2 группы:

ü остаточные;

ü стартовые.

· Остаточные – издержки, которые продолжает нести предприятие, несмотря на то, что производство и реализация на какое-то время остановлены (аренда помещения, контракты на работу).

· Стартовые – та часть постоянных издержек, которые возникают с возобновлением производства и реализации продукции (освещение). Сумма постоянных и переменных затрат составляют валовые издержки.




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 40 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав