Читайте также:
|
Направленность -это совокупность устойчивых мотивов, которые ориентируют деятельность личности. Ведущей компонент структуры личности. Это система устойчиво характеризующих побуждений человека. При этом она достаточно динамична, то есть составляющие её побуждения не остаются постоянными, они взаимосвязаны, влияют друг на друга, изменяются и развиваются. Она оказывает влияние на все характеристики человека.
Направленность личности проявляется:
- Во влечении- неосознанные стремления.
- В желаниях-осознанное влечение к чему-то определенному.
- В стремлениях- сильное желание, тяготение к предмету. Связано с волей человека.
- В интересах-познавательная форма направленности.
-В убеждениях- высшее побуждение, связь поступков со стремлением.
- В мировоззрении- осознанная система взглядов, охватывающая всю жизнь или ее большую часть.
Теория Маслоу – направленность зависит от потребностей человека.
Виды направленности:
1) Личная (- добиться первенства, удовлетворить потребности, свои интересы, другие неважны; + я ярок, харизматичен). Личная направленность создает преобладание мотивов собственного благополучия, стремление к личному первенству и престижу. Такой человек чаще всего бывает занят самим собой, своими чувствами, переживаниями и мало реагирует на потребности окружающих его людей, игнорирует сотрудников или работу, которую должен выполнять.
2) Коллективная (+ совместная деятельность, ощущение других людей; - уход от прямых ответов). Направленность на взаимодействие имеет место, когда поступки работника определяются его потребностью в общении, стремлением поддерживать хорошие отношения с товарищами по работе. Как правило, лица с направленностью на взаимодействие уступают давлению группы, не принимают на себя руководства. Такой работник проявляет интерес к совместной деятельности, даже если это не способствует успешному выполнению задания, и его фактическая помощь — минимальна. Его интересует не столько конечный результат деятельности, сколько сама совместная деятельность.
3) Деловая (+ знает, что нужно сотрудничество с коллективом, четкость; - зануда, сухарь). Деловая направленность отражает преобладание мотивов, связанных с достижением группой поставленной цели. Работник с такой направленностью берет руководство в свои руки. Когда речь идет о выборе задачи, старается обоснованно доказать свою точку зрения, которая считается полезной для выполнения задания. Обычно такой работник стремится сотрудничать с коллективом и добиваться наибольшей продуктивности работы подчиненных. Для него характерны увлеченность в овладении новыми навыками и умениями, самим процессом деятельности, стремление к познанию.
Характеристика направленности:
1. Уровень зрелости – степень общественной значимости.
2. Широта – диапазон сформированных проявлений.
3. Интенсивность – сила устремлений в сторону направленности.
Следует отметить, что направленность личности всегда социально обусловлена и формируется в процессе воспитания. Направленность — это установки, ставшие свойствами личности и проявляющиеся в таких формах, как влечение, желание, стремление, интерес, склонность, идеал, мировоззрение, убеждение. Причем в основе всех форм направленности личности лежат мотивы деятельности.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 77 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |