Читайте также:
|
При повременной заработок работника зависит от количества отработанного времени и от квалификации, но не зависит от объёма.
Системы:
-простая повременная – з/п начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. (Зповр.=Тс*Т табл, где Тс-тарифная ставка, Ттабл.-фактически отработанное время).
-повремённо-премиальная (Зповр.-пр.=Зповр.+П)
-оклады – устанавливаются на основании схемы должностных окладов или штатного расписания. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Окладная система предусматривает элементы премирования за количественные и качественные показатели.
-контрактная – для оплаты труда руководителей, гос. предприятий и должна оговариваться в трудовом контракте или договоре.
Вопрос 27. Тарифная система.
Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня з/п различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий труда, тяжести работы, интенсивности выполняемых работ.
Тарифная система включает:
-тарифную сетку,
-тарифную ставку. (см. вопрос 28),
-тарифно-квалификационные справочники – предназначены для тарификации работ и работников, для определения уровня квалификации работника и присвоение ему соответствующего разряда,
- районные коэффициенты- с их помощью осуществляется межрайонное регулирование заработной платы (от 1,15 до 2,0).
-доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда.
Все действующие надбавки и доплаты подразделяются на 2 группы:
1.не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности;
2.применяемые в определённых сферах приложения труда:
-доплаты, носящие стимулирующий характер;
-связанные с особым характером выполняемых работ;
-за условия труда, отклоняющихся от нормативных.
1 группа: доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, несовершеннолетние работники, работы в ночное время.
2 группа:
1.за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей отсутствующего работника, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации.
2.сезонность, отдалённость, многосменный режим работы, доплаты, связанные с разъездным характером работы.
3.за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях, за работу с тяжёлыми (вредными) и особо тяжёлыми (особо вредными) условиями труда.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 76 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |