Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основные модели хозяйственного устройства ПРС

Читайте также:
  1. A)простые, синтетические, аналитические, основные
  2. I. Основные богословские положения
  3. I. Основные положения
  4. I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
  5. I. Основные формы исследования ППО
  6. I. Основные характеристики финансовых активов
  7. II. Основные положения по организации практики
  8. II. Основные права и обязанности обучающихся
  9. II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих
  10. II. Основные принципы и правила служебного поведения гражданского служащего органов прокуратуры

Исторические особенности, различные сочетания или набор факторов эк роста определили типы хозяйственного устройства в ПРС. Исходя из роли отдельных элементов хоз. механизма (государство, институциональная структура рынков) принято выделять ряд моделей экономического развития:

1)либеральные модели. Классическим примером выступает хоз. практика США. Данная модель хоз. механизма также называется дарвинистской или англо-саксонской. Она характеризуется превосходством частной акционерной собственностью над государственной и доминированием частных решений в сфере производства, инвестирования, сбыта и использования рабочей силы. Конкуренция и акционерный капитал физически и юридически заставляют управляющих максимизировать прибыль. Правительство не играет активной роли в макро и микро экономических процессах. Национальные и местные органы власти регулируют частный сектор через законодательство и административные меры. Особенностью этой модели является практика в области использования рабочей силы; отсутствие массовой рабочей партии, практика заключения трудовых соглашений на уровне предприятий и устойчивость экономического индивидуализма. Под действием системы коллективных трудовых соглашений в США пропадает 15% рабочей силы, намного ниже, чем в страна западной Европы. Как результат такого положения рабочей силы в США наблюдается длительный фактический рабочий день, и значительные разрывы в уровнях зарплаты. В отличии от других ПРС разброс в уровнях зарплаты напрямую зависит от уровня образования. Помимо США эта система распространена в Канаде и Британии, Австралии.

2)либерально-реформистская модель – она близка к либеральной и представляет собой регулируемое рыночное хоз-во с развитой гос. системой соц. обеспечения. Правительство предпринимателей и профсоюзы проводят переговоры, стремясь достичь согласование интересов при урегулировании трудовых отношений. Эта модель присуща странам северо-западной Европы, для которых характерно сильное профсоюзное движение и обширное трудовое законодательство, и устойчивость зарплат. Эту модель называют рейнской.

3)корпоративистская модель – эта модель представляет собой систему регулируемого рынка, где отмечаются интенсивные формы гос. участия. Различают:

3.1 демократический корпоративизм – преобладает в странах, где долгое время у власти находились социал-демократы, и довольно высок уровень гос. предпринимательств (Швеция, Австрия). Эта модель основана на поиске социального согласия и предпочтения отдаются адаптации рабочей силы путем постоянной проф. подготовки. Для неё характерны сильные профсоюзы, централизованные переговоры по зарплате, развитая трудовая регламентация, основанная на коллективных переговорах и законодательстве, а также высокий уровень пособий по безработице и активная политика занятости

3.2 иерархический корпоративизм – регулирование использования факторов производства и активное участие государства в обеспечении деловой активности в стране при его невысокой доли в предпринимательском секторе. Характерны для модели тесные связи между правительством, банками и основными корпорациями. Одна из особенностей рынка труда – одновременное заключение отношений по всем отраслям на внутрифирменном уровне. 1/3 компенсации за труд может поступать в форме доплат в зависимости от общих финансово-производственных деятельностей предприятия. Рынок труда гибко реагирует на изменение цен и хоз. обстановки. Его организация стимулирует повышение производительности труда и расширение внутреннего спроса (Япония, Корея)

4)социально-рыночная модель – ближе к корпоративистским, чем к либеральным, и предусматривает постоянную поддержку к тем, кто испытывает соц.трудности (молодежь, фермеры, малообеспеченные семьи, а также мелкие и средние компании в конкуренции с крупными транснациональными компаниями). Характера большая экономическая активность государства с широкими обязательствами в обеспечении благосостояния. Данная система в значительной степени опирается на негласный консенсус общественных и политических сил. Характерна для Германии. Деление моделей не является устоявшимся и также выделяют модели отдельных стран (голландская – капитализм с человеческим лицом) кроме того сами модели находятся в постоянном изменении. В 90е годы проявлялась тенденция к распространению либеральной модели, однако данные об экономическом развитии ПРС второй половины прошлого столетия показывают что наибольших успехов достигли те страны, которые управляют процессом своего развития на основе согласия общественных сил.




Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 109 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | <== 10 ==> | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав