Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Теория У обосновывает демократический стиль

Читайте также:
  1. D)& ғылыми теорияға
  2. Lt; Поведенческая теория личности
  3. Lt;Гуманистическая теория личности
  4. lt;Деятельностная теория личности
  5. Алымдардың есептеуінше өтпелі экономика теориясы адамзат қоғамының ұш ірі күйінен бастау алу керек .
  6. БИЛЕТ 18 Демократический режим власти как механизм реализации политической демократии.
  7. Билет 19 Теория познания И. Канта: анализ основных познавательных способностей человека.
  8. Билет 23. Теория Дж. Кейнса
  9. Билет 31. Проблема познания в философии. Социокультурная природа познания. Проблема достоверности знания. Теория истины.
  10. В основе взглядов классиков лежит трудовая теория стоимости. Классики считали, что богатство общества является результатом труда всей нации.

В ней он исходит из того, что люди трудолюбивы, но их надо заинтересовывать. В этом случае лидерство должно основываться на делегировании полномочий.

· Теория Z – Уильям Оучи

Теория Z исходит из предпосылки, что люди трудолюбивы и всегда желают работать, главное их не разочаровать и тогда наиболее эффективным будет партисипативный подход к лидерству (умение вовлекать сотрудников в дело)

Стиль Z предполагает:

1. Длительный найм персонала

2. Принцип «Фирма-одна семья»

3. Забота о персонале

 

· Решетка Р. Блейка и Д. Моутона

Рис

1.1 ослабленный менеджмент

1.9 менеджмент загородного клуба (женский стиль)

9.1 менеджмент-власть, подчинение (мужской стиль)

9.9 менеджмент команды !(самый лучший)

5.5 менеджмент посередине (центральный менеджмент)

 

30. Теории X и Y Д. Макгрегора и теория Z У. Оучи.

· Теории Х,У – автор Дуглас МакГрегор

Теория Х обосновывает авторитарный стиль.

В ней он исходит из того, что люди ленивы и не желают работать, поэтому их надо принуждать к труду, а для этого нужно использовать власть, основанную на принуждении.

Теория У обосновывает демократический стиль

В ней он исходит из того, что люди трудолюбивы, но их надо заинтересовывать. В этом случае лидерство должно основываться на делегировании полномочий.

· Теория Z – Уильям Оучи

Теория Z исходит из предпосылки, что люди трудолюбивы и всегда желают работать, главное их не разочаровать и тогда наиболее эффективным будет партисипативный подход к лидерству (умение вовлекать сотрудников в дело)

Стиль Z предполагает:

1. Длительный найм персонала

2. Принцип «Фирма-одна семья»

3. Забота о персонале

 

31. Решетка лидерства Р. Блейка и Л. Моутон.

 

· Решетка Р. Блейка и Д. Моутона

Рис

1.1 ослабленный менеджмент

1.9 менеджмент загородного клуба (женский стиль)

9.1 менеджмент-власть, подчинение (мужской стиль)

9.9 менеджмент команды !(самый лучший)

5.5 менеджмент посередине (центральный менеджмент)

 

 

32. Ситуационные теории лидерства.

1960-е годы и по настоящее время.

Цель:поиск эффективных способов поведения лидеров в зависимости от изменения ситуационных переменных (последователей (подчиненных), задания, рабочей и внешней среды).

Фред Фидлер (родоначальник теории)

Утверждал:что лидер, ориентирован на задание, наиболее эффективен в очень благоприятных или очень неблагоприятных ситуациях. А лидер, ориентированный на взаимоотношения, более всего эффективен в средних по благоприятности ситуациях.

График теории лидерства


Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 6 | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | <== 7 ==> | 8 | 9 | 10 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2020 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав