Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Методы и модели оценки эффективности организации

На уровне организации система показателей общей экономической эффективности включает показатели по видам используемых ресурсов и оценочные показатели.

Главным оценочным показателем деятельности организации является прибыль. К системе обобщающих показателей общей экономической эффективности традиционно относят показатели рентабельности продукции, рентабельности производственных фондов, производство продукции на рубль затрат, относительную экономию основных и оборотных фондов, а также материальных, трудовых затрат и средств оплаты труда.

Показателями общей экономической эффективности используемых ресурсов являются:

• показатели использования трудовых ресурсов (рост производительности труда);

• показатели использования основных фондов, оборотных средств и капитальных вложений (фондоотдача, оборачиваемость оборотных средств, удельные капитальные вложения);

• показатели использования материальных ресурсов (материалоемкость).

Показатели эффективности, во-первых, различаются по степени деятельности (обобщающие и частные) и, во-вторых, делятся на показатели экономической и социальной эффективности. В системе показателей экономической эффективности выделяются показатели, характеризующие эффективность использования труда, единовременных затрат, текущих затрат.

Важным показателем является также чистая продукция в расчете на одного работника. Чистая продукция – разность между валовыми доходами и расходами без расходов на оплату труда:

ЧП = ВД – Р,

где ЧП – чистая продукция; ВД – валовой доход; Р – расход без затрат на оплату труда.

С точки зрения использования чистая продукция распадается на прибыль и заработную плату работников организации:

ЧП = Пр + ЗП,

где Пр – прибыль; ЗП – расходы на оплату труда.

Отношение чистой продукции к среднесписочной численности работников является показателем производительности труда, так как труд в торговле будет производительным не только, когда он ведет к росту объема производства (заключается в показателе чистой продукции в расчете на объемный показатель – товарооборот), но и когда он будет способствовать росту материальной заинтересованности работников организации, рассчитывается по формуле

ПТчп = ЧП / Ч,

где ПТчп – производительность труда, рассчитанная на основе чистой продукции.

Третий показатель производительности труда определяется на основе показателя прибыли, полученной организацией, по формуле

ПТп = П / Ч,

где ПТп – производительность труда, рассчитанная на основе прибыли.

Отдельные параметры эффективности организационной структуры можно определить, используя коэффициенты:

• звенности:

Кзв = Пзв.ф / Пзв.о,

где Пзв.ф – количество звеньев существующей организационной структуры; Пзв.о – оптимальное количество звеньев организационной структуры;

• территориальной концентрации:

Кт.к = Пдр.ф / Пл,

где Пдр.ф – количество организаций данного типа, функционирующих в регионе деятельности нашей организации; Пл – площадь региона, на которой функционируют все организации данного типа;

• эффективности организационной структуры управления:

Кэ = Рп / Зу,

где Рп – конечный результат (эффект), полученный от функционирования оргструктуры управления; Зу – затраты на управление (фонд заработной платы аппарата управления, расходы на содержание помещений, на приобретение и ремонт средств, прием и передачу управленческой информации и др.).

В преобладающем большинстве случаев состояние и эф-фективность организационной структуры оценивают с помощью показателей, характеризующих деятельность управляемого объекта.