Читайте также:
|
Трудовой коллектив - это объединение граждан, участвующих в деятельности предприятия на основании трудового договора (контракта). Для реализации своих прав члены трудового коллектива могут объединяться в организационно-правовые формы, определенные действующим законодательством.
Работники – трудовой коллектив – как субъект трудового права представляют собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство.
Как субъекты трудового права работники действуют на уровне организации в целом и ее структурных подразделений (цеха, производства, отделы и т. д.).
Объединения работников обладают следующими признаками, которые позволяют отличить их от других субъектов трудового права:
1) наличием устойчивого объединения для совместного труда в конкретной организации на основе трудового договора с ней и с установленной дисциплиной труда;
2) наличием объединения, обладающего организационным единством, органами управления и взаимной ответственностью сторон.
Правовой статус работников включает в себя следующие элементы:
1) правосубъектность, которая возникает с момента формирования трудового коллектива;
2) права и обязанности работников;
3) гарантии прав работников;
4) юридическую ответственность работников.
Правовой статус работников прекращается с полной ликвидацией организации.
Основная функция трудового коллектива – защищать интересы каждого работника в отдельности и всего трудового коллектива в целом, поэтому основное право трудового коллектива – это право работников на участие в управлении организацией.
Виды трудовых коллективов:
по статусу:
• Официальные коллективы являются юридически оформленными и действуют в рамках законодательных норм и правил, установленных на данном предприятии. Производственные связи и отношения строятся на основе должностных обязанностей работников по иерархии подчиненности. Действия членов таких коллективов регулируются правилами и принципами рациональной бюрократии.
• Неофициальные коллективы нигде юридически не оформляются и возникают на основании действий работников, желающих установить межличностные контакты и отношения не по должностям, а на базе личных симпатий, разделяемых ценностей и жизненных целей. Внутренние связи в них неформальные, но иерархия подчиненности здесь также может просматриваться в зависимости от поведения лидера и близости к нему отдельных членов такого коллектива.
По механизму образования:
•созданные по распоряжению руководства;
•сложившиеся стихийно (неофициально).
По характеру внутренних связей:
•формальные;
•неформальные.
По времени существования:
•временные
•постоянно действующие
В зависимости от размера:
• малые — от трех до пяти-семи участников, средние — от одного до двух-трех десятков человек и • большие — от нескольких десятков и до многих сотен трудящихся.
Существуют следующие формы участия коллектива работников в управлении организацией: 1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; 2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; 3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; 5) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
6) иные формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Формы участия коллектива работников в управлении организацией регулируются ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором, специальными локальными нормативными актами (помимо коллективных договоров). Регулирование заключается в определении взаимоотношения работодателя и его представителей с органами, представляющими интересы работников.
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 83 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |