Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Факторы роста производительности труда

Индекс роста производительности труда определяется отношением уровня производительности труда расчетного периода к уровню производительности груда базисного периода:

(4.12)

где N_п, N_б – объем выпуска продукции в планируемом и базовом годах соответственно, руб., шт., нормо-часы;

Т_п, Т_б – время, затраченное на создание продукции в планируемом и базовом годах соответственно, человеко-час.

Рост производительности труда. %,

(4.13)

где В_п, B_б – выработка на одного рабочего в планируемом и базовом годах соответственно, например, если выработка среднечасовая и стоимостная, руб./ человеко-час.

Факторы роста производительности труда представляют собой изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат труда на производство единицы продукции.

Все факторы можно разделить на три группы:

материально-технические – обусловлены уровнем развития и степенью использования техники (обновление станочного оборудования, механизация погрузочно-разгрузочных работ, внедрение новых орудий и т.д., т.е. уровень механизации и автоматизации труда, приводящий к прогрессивности технологических процессов),

организационные – организация труда, т.е. планирование, координация, оперативное регулирование, обеспечение порядка и трудовой дисциплины, высокого уровня исполнительности и ответственности за порученное дело,

социальные – материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов труда, профессионально-квалификационный уровень работников, их знания, умения, навыки, опыт, зависящий от образования и стажа работы.

Все три группы факторов роста ведут к экономии живого труда, т.е. к сокращению численности промышленно-производственного персонала.

Прирост производительности труда за счет уменьшения промышленно-производственного персонала (Ч) определяют по следующей формуле, %:

(4.14)

где DЧ_i – экономия численности промышленно-производственного персонала по i -му фактору роста производительности труда, человек;

Ч_исх – исходная численность в планируемом периоде по планируемому росту объема производства и уровню производительности труда в базовом периоде, человек:

Ч_исх = Ч_б х К_N, (4.15)

где Ч_б – число работников в базовом году, человек;

К_N – коэффициент роста объема производства;

(4.16)

где DЭ _пi – экономия времени по i -му мероприятию в планируемом году, человек-ч/год;

Ф_эф – эффективный фонд времени работы одного рабочего в планируемом периоде, ч/год;

К_в.н.б. – коэффициент выполнения норм в базовом периоде.

Pocт производительности труда, %, за счет использования f факторов роста

(4.17)

Задача роста производительности груда требует поиска и использования всех резервов Резервы – это потенциальные возможности повышения производительности труда как путем наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода потерь в производстве (улучшение использования средств производства, рабочей силы, резервы обслуживающего, основного производства и т.д.).