Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Повременная и сдельная формы оплаты труда

На основе тарифной системы оплаты труда были сформированы формы оплаты труда (ФОТ): повременная и сдельная.

Повременная ФОТ предполагает зависимость зарплаты работников от продолжительности фактически проработанного времени и квалификации работника, она применима к тем работам, которые требуют внимания и умственной активности и где производственный процесс строго регламентируется.

К преимуществам данной формы оплаты труда можно отнести простоту расчетов и стремление работников к работе без прогулов. Недостатками являются: отсутствие связи зарплаты с качественными результатами труда, отсутствие стимула.

При простой повременной ФОТ зарплата рассчитывается по формуле

ЗП_повр= С_Ti – Ф_i, где C_Ti– часовая тарифная ставка работника i -го разряда, руб./час; Ф _i – фактически отработанное работником время, час.

При повременно-премиальной ФОТ сверх обычной величины зарплатывыплачивается премия (П) за достижение определенных качественных иколичественных показателей труда: ЗП_{ПОВР-ПРЕМ}=С_Ti– Ф_i+ П. (4.20)

Система премирования должна включать: показатели и условия премирования; размеры премий; круг премируемых работников; периодичность премирования.

Сдельная ФОТ предполагает зависимость размера зарплаты от фактической выработки продукции соответствующего качества. Она применяется в следующих случаях:

- существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

- возможен точный учет объемов выполненных работ;

- работники конкретного подразделения могут увеличить выработку или наличие выполненных работ;

- имеется возможность технологического нормирования труда.

Сдельная ФОТ имеет ряд разновидностей, которые зависят от способа учета выработанной продукции и от порядка начисления заработной платы. При простой сдельной ФОТ зарплата рассчитывается по формуле:

гдеР_сд – сдельная расценка, которая устанавливается в соответствии с разрядами работ, нормами выработки и нормами времени, руб./шт.; Q – объем выполненных работ, шт.

(4.22)

При сдельно-премиальной ФОТ общая зарплата представляет собой заработок по прямым сдельным расценкам плюс премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (рост производительности труда, экономия материальных ресурсов):

(4.23)

При сдельно-прогрессивной ФОТ труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Q_пл)и по повышенным расценкам (Р_ПР) в случае выработки сверх норм Q _СВПЛ).Прогрессивные расценки разрабатываются по специальной шкале в процентах от базовой расценки:

(4.24)

Аккордно-сдельная ФОТ предусматривает установление расценки (Р_б) сразу на весь объем работ на основе действующих норм времени и норм выработки. Обычно применяется для группы работников, бригады или звена для увеличения заинтересованности рабочих в сокращении сроков исполнения работ. Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденных от основной работы, могут делать доплаты за руководство бригадой:

где – сумма тарифных коэффициентов рабочих бригады; – бригадная норма выработки, шт./час; – бригадная норма времени, час./шт.; n –количество членов бригады, чел.

Заработки отдельных рабочих бригады могут быть определяться по формуле

где З_бp–заработная плата, начисленная бригаде, руб.;Kp_i– тарифный коэффициент, соответствующий разряду рабочего, которому начисляется заработок; T_i– фактическое время, отработанное рабочими бригадами, час; Tp_i –фактическое время, отработанное рабочим, которому начисляется зарплата, час.

При косвенно-сдельной ФОТ размер зарплаты рабочего (обычно^: вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков:

(4.27)

где Н_обсл–норма обслуживания, чел/чел; Н_выр.ч – часовая норма выработки каждого из обслуживаемых рабочих, шт./час; Ч – численность работников основного производства, которых обслуживает вспомогательный рабочий, чел.

Другой способ определения размера ЗП вспомогательного рабочего:

где ЗП_повр–заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной ФОТ;

K _ВН –средний коэффициент выполнения норм обслуживаемых работников.