Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Ознайомлення про зміст психопрофілактичної роботи.

Читайте также:
  1. Аграрні відносини, їхній зміст і особливості
  2. Біржова угода: ознаки, сутність, зміст,класифікація
  3. Визначте напрямки розвитку законодавства по оновленню змісту адміністративно-правового статусу громадян
  4. Визначте принципи державного управління та розкрийте їх зміст.
  5. Вимоги до змісту курсової роботи
  6. Демографічна політика: поняття, зміст та її основні концепціі
  7. Економічний зміст і завдання обліку основних засобів.
  8. За змістом
  9. Завдання 2. Розмістіть дані нормативні акти залежно від їх юридичної сили?
  10. Завдання і зміст морального виховання

На виконання пункту 1.1.2. Програми психопрофілактичної роботи з особовим складом органів та підрозділів внутрішніх справ області на 2013-2017 роки (затверджена наказом УМВС від 03.04.2013 № 25), у зв’язку із відсутністю штатних посад психологів у міськрайорганах області та покладання функцій організації психопрофілактичної роботи на працівників служби кадрового забезпечення, надсилаємо алгоритм інструктивно-методичних занять для проведення з особами, які вперше призначаються на керівні (командні) посади щодо цілей, форм і методів здійснення психопрофілактичної роботи в системі МВС, визначення кола осіб, які потребують проведення цієї роботи у першу чергу, розроблений ДКЗ МВС України для впровадження та використання у повсякденній практичній діяльності.

 

 

Додаток: на ____ арк.

 

Начальник

Полковник міліції М.Г. Юсковець

 

 

Демидова

679-730

Алгоритм

Проведення інструктивно-методичних занять для осіб, які вперше призначаються на керівні (командні) посади, щодо цілей, форм і методів здійснення психопрофілактичної роботи в системі МВС, визначення кола осіб, які потребують проведення цієї роботи у першу чергу

 

Ознайомлення про зміст психопрофілактичної роботи.

 

Психопрофілактична робота в органах внутрішніх справ проводиться з метою своєчасної профілактики та попередження надзвичайних подій серед особового складу, підвищення рівня адаптаційних можливостей особистості працівників до умов службової діяльності, забезпечення їх психологічного благополуччя, збереження психічного й фізичного здоров’я, запобігання службовому та побутовому травматизму, попередження виникнення соціально-психологічної та особистісної дезадаптації.

Психопрофілактична робота здійснюється не лише фахівцями підрозділів психологічного забезпечення,нею займаютьсякерівники усіх рівнів системи МВС України, працівники кадрового забезпечення і Центрів психіатричної допомоги та професійного психофізіологічного відбору.

Об’єктами психопрофілактичної роботи є: кандидати на службу в органах внутрішніх справ та навчання у вищих навчальних закладах МВС України, працівники органів та підрозділів внутрішніх справ.

Психологічне забезпечення в органах внутрішніх справ України охоплює усі періоди професійної діяльності працівників. Досягнення результату психопрофілактичної роботи забезпечується як на організаційно-нормативному, психолого-педагогічному, лікувально-профілактичному рівнях, так і безпосередньо здійсненням заходів психологічного рівня, а саме:

- професійно-психологічного відбору та розстановки кадрів;

- сприяння психологічній адаптації молодих фахівців та працівників, а також осіб, які переміщені на інші посади, до вимог професійної діяльності;

- контролю за рівнем психологічної готовності до виконання професійних обов’язків;

- вчасної діагностики деструктивних характерологічних якостей, негативних психоемоційних станів особистості працівників;

- здійснення профілактики негативних наслідків психотравмуючих впливів та професійної деформації;

- формування навичок конструктивного реагування на стресогенні ситуації та запобігання накопиченню емоційного напруження;

- створення оптимального соціально-психологічногоклімату тапродуктивних, конструктивних службово-особистісних стосунків у колективі;

- оптимізація соціально-психологічного супроводження діяльності органів внутрішніх справ, що передбачає вивчення внутрішніх (особистісних якостей працівників) і зовнішніх (соціальних обставин служби) чинників, які впливають на дотримання норм дисципліни й законності;

- аналіз причин звільнення з органів внутрішніх справ, переходу в інші служби та підрозділи як форми дезадаптації у колективі (поряд із порушеннями дисципліни й законності), що дозволить виділити неформальні аспекти взаємовідносин; соціальні чинники, які дестабілізують роботу колективів; негативні кадрові тенденції;

- оптимізація управлінської діяльності за рахунок обов’язкового активного соціально-психологічного навчання керівного складу та працівників, які включені до резерву на висунення.

Заходи психологічного рівня спрямовуються на вдосконалення поведінкових установок працівників органів внутрішніх справ щодо збереження їх життя й здоров’я, на підтримку постійної професійно-психологічної готовності діяти за певними алгоритмами у складних штатних і позаштатних службових ситуаціях.

Посадовій особі необхідно довести інформацію про психолога даного органу, підрозділу, в разі відсутності такої посади, необхідно надати відомості про психолога-куратора, ознайомити з його функціональними обов’язками.

 




Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 83 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | <== 3 ==> | 4 | 5 | 6 | 7 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав