Читайте также:
|
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом важно, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда работников, является их средняя заработная плата. Средняя заработная плата определяется, исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая фонд оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения. Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату. Приведем их расчет:−среднегодовая заработная плата (ЗПг) определяется отношением годового фонда оплаты труда к численности персонала за год; − среднемесячная заработная плата (ЗПм) рассчитывается как отношение среднегодовой заработной платы к количеству месяцев;− среднедневная заработная плата (ЗПд) определяется отношением годового фонда оплаты труда к общему количеству отработанных за год человеко-дней;− среднечасовая заработная плата (ЗПч) рассчитывается как отношение годового фонда оплаты труда к общему количеству отработанных за год человеко-часов. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников. Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных)
13.Анализ себестоимости продукции.
Себестоимость – это стоимостное выражение затрат на производство и реализацию продукции.
Цель анализа себест-ти продукции – является определение степени обоснованности плановых затрат и целесообразности фактических затрат.
Прибыль = выручка – себестоимость
В анализе себестоимости продукции реализуются следующие задачи:
1.анализ себестоимости произведенной продукции и реализованной продукции
2.анализ себестоимости товарной продукции
3.анализ затрат на 1 рубль товарной продукции
4.анализ затрат различных срезов (прямые и косвенные затраты)
5.анализ себестоимости отдельных выпускаемых ассортиментных позиций
6.группировка затрат по различным признакам, необходимым для выявления складывающихся формирований издержек тенденций, выявления наиболее значимых по цене воздействия факторов для целенаправленного управления затратами.
Группировки затрат:1) условно постоянные, условно переменные 2)основные, накладные 3)прямые и косвенные 4)затраты по статьям калькуляции, затраты по экономическим элементам 5)текущие, будущих периодов, предшествующих и т.д.
Себестоимость = Мат.затраты + Амортизац.отчисления + зарплата + отчисления+прочие затраты
∆ С/С∆ М = (Ма1 – Мб2)+ (Аб – Аб)+ (Зб – Зб) + … = ∆М
∆ С/С∆а = (Ма - Ма)+ (Аа – Аб)+ (Зб – Зб) + … = ∆А
С/С = Mi + Ai + Зi + Отч.i + Пр.i, i= 1÷ n
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 92 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |