Читайте также:
|
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсамиопределяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами по наиболее важным специальностям.
Анализу подвергается также качественный состав персонала по уровню квалификации. Он во многом зависит от возраста работников, их стажа работы, образования и др. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому уделяется большое внимание.
Для этой характеристики рассчитывают и анализируют динамику коэффициентов:
- коэффициент оборота по приему персонала (Кпр): отношение кол-ва принятого на работу персонала к с/с численности персонала
коэффициент оборота по выбытию (Кв): отношение кол-ва уволившихся работников на среднеспис. численность персонала
коэффициент текучести кадров (Km): отношение кол-ва уволившихся по собственному желанию и за наршение трудовой дисциплины на с/с численность персонала.
Также необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров и т.д.).
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется по формуле:
Р ↑ ВП = Р ↑ КР ∙ ГВ1,
где: Р ↑ ВП - резерв увеличения выпуска продукции;
Р ↑ КР - резерв увеличения количества рабочих мест;
ГВ1 - фактическая среднегодовая выработка рабочего.
Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный). Основные составляющие баланса представлены в таблице.
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
| Показатель фонда времени | ||
| Календарный, Тк | ||
| Номинальный (режимный), Tн | ||
| Явочный, Тяв | ||
| Полезный фонд рабочего времени, Тп |
Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.
Для анализа использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (ТРВ) зависит от численности рабочих (Rр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие - это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.
Важнейшей составляющей такой работы является учет рабочего времени.
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 29 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |