Читайте также:
|
В ходе ЕДИ (указать дату проведения) или входе избирательной кампании поступило___ вопросов. Из них __ вопросов по проблемам ЖКХ, что составило ___ %, по проблемам образования _, что составило __ % и т.д.
Из поступивших___вопросов, разъяснено в ходе проведения ЕДИ____вопросов, что составило__ %. Указать, какого характера вопросы были разъяснены.
Оправлено на реагирование в соответствующие службы__ вопросов, что составило __ %, из них _ вопросов - в службу ЖКХ, - в отдел образования и т. д.
Проанализировать вопросы, которые, на ваш взгляд, повлияют на изменение общественно-политической ситуации в организации, населенном пункте, районе, области, и по ним необходимо спланировать и организовать изучение общественного мнения.
Вернулось с реагирования ________ вопросов. Из них разрешено ___
вопросов, поставлено на контроль ____ вопросов. Требуют длительного контроля и решения _________________ вопросов.
Отправлено для информирования населения в СМИ __ вопросов, их характер. Опубликовано ______ ответов, что составило ___ %...
(Аналитическая справка адресуется председателю исполкома или заместителям председателей по сферам деятельности).
* Не реже 1 раза в полугодие вопросы работы с обращениями граждан, поступившими в ходе ЕДИ, во время встреч кандидатов в депутаты с избирателями, а также анализ критических материалов, опубликованных в СМИ, рассматриваются на совещаниях у заместителя председателя, районных координационных советах по идеологической работе.
*Работа с обращениями граждан в организациях района, поступившими в ходе ЕДИ, изучается работниками отдела идеологической работы ежемесячно по отдельному графику и рассматривается на совещаниях (заседаниях координационного совета по идеологической работе) не реже 1 раза в год.
*Коллективные обращения, направленные в исполкомы, рассматриваются с участием отделов идеологической работы (путем изучения общественного мнения населения).
АНКЕТА
«Мнение работников о состоянии морально-психологического климата в трудовом коллективе»
Просим Вас принять участие в данном социологическом опросе и высказать свое мнение по вопросам, предложенным в анкете.
Внимательно прочтите вопрос и все варианты ответов. Выберите тот вариант, который отражает Ваше мнение, и обведите кружком его номер. Если ни один из вариантов Вас не устраивает, напишите свой ответ в свободной строчке.
Опрос анонимный. Материалы будут использоваться в обобщенном виде.
1. Что для Вас значит работа?
1. Важное дело, источник радости, удовольствия
2. Способ выразить и реализовать себя
3. Средство улучшить свою жизнь и получить общественное признание
4. Источник средств к существованию
5. Неприятная обязанность, которую хотелось бы избежать
6. Другое _____________________________________________________
2. Что для Вас важно в работе?
1. Реализовать в наибольшей степени личные способности
2. Зарабатывать хорошие деньги
3. Полно использовать свои профессиональные знания, квалификацию, опыт
4. Занимать высокую (руководящую) должность
5. Иметь доступ к льготам
6. Иметь возможность профессионального роста
7. Быть независимым
8. Работать без перегрузок
9. Другое __________________________________________________
3. В какой степени Вы удовлетворены своей теперешней работой?
1. Вполне удовлетворен
2. Скорее удовлетворен
3. Скорее не удовлетворен
4. Совсем не удовлетворен
5. Затрудняюсь ответить
4. Как Вы оцениваете? (Дайте ответ по каждой строке)
| № | Перечень показателей | Оценка | |||
| Высоко | Среднее | Низко | Затрудняюсь ответить | ||
| Организацию трудового процесса | |||||
| Бытовые условия для работы | |||||
| Материально-техническую базу | |||||
| Уровень оплаты труда | |||||
| Привлечение инвестиций |
6. Как Вы оцениваете морально-психологическую обстановку, сложившуюся в настоящее время на Вашем предприятии под руководством Вашего директора?
1. Благоприятная 3. Спокойная
2. Непредсказуемая 4. Неблагоприятная
5. Другая___________________________
5. Какие из перечисленных вопросов, связанных с работой, вызывают у Вас наибольшее беспокойство? (Можно отметить не более 5-и вариантов ответа)
1. Экономическое положение предприятия
2. Неэффективная работа администрации по привлечению инвестиций
3. Неблагоприятная морально-психологическая обстановка в коллективе
4. Плохая организация труда
5. Плохие (вредные) условия труда
6. Режим работы
7. Некомпетентность руководства (предприятия)
8. Некомпетентность руководителей среднего и первичного уровня
9. Низкая трудовая дисциплина
10. Снижение заработной платы
11. Задержки в выплате зарплаты
12. Большие физические нагрузки
13. Большие психологические нагрузки
14. Устаревшее оборудование и технологии
15. Необеспечение требований техники безопасности, высокий травматизм
16. Неэффективные действия управленцев
17. Большое количество нереализованной продукции
18. Низкая конкурентоспособность продукции
19. Ограниченный экспорт продукции
20. Низкие темпы перевооружения и реконструкции предприятия
21. Грубое обращение со стороны руководителей с подчиненными
22. Другое (укажите) _________________________________________
23. Проблем нет
7. Приходилось ли Вам сталкиваться с конфликтами в своем трудовом коллективе?
1. Да
2. Нет
Если на вопрос №7 Вы ответили «Нет» переходите к вопросу №9
8. Что, на Ваш взгляд, является причиной конфликтов на работе?
(Можно дать не более 3-х вариантов ответа)
1. Собственные ошибки.
2. Недобросовестность коллег по работе.
3. Предвзятое отношение коллег по работе.
4. Грубость и хамство руководителя (сотрудников).
5. Некомпетентность руководителя.
6.Неравномерность распределения служебных нагрузок.
7. Накопившаяся усталость.
8. Другое ________________________________
9. Как Вы оцениваете степень своей информированности о процессах, происходящих в Вашем коллективе, республике?
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 71 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |