Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

ЗАДАНИЕ 3. Начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады

Читайте также:
  1. I. Задание: Япония
  2. IX Международный асинхронный турнир «Золотая осень» завершен!
  3. IX. Произнесите слова, соблюдая различие между звуками по степени открытости.
  4. Uuml;1. Возможность совмещения реагирующих между собой ингредиентов.
  5. VI. Распределение часов курса по темам и видам работы
  6. XI Международный фестиваль - конкурс
  7. А есть связь между вашими картинами, книгой и песнями?
  8. Агитация: равномерное распределение эфирного времени и печатных площадей
  9. Алмазы, «международный терроризм» и новые способы управления глобальными рынками
  10. Анализ арифметической формулы Экономической таблицы, показывающей распределение ежегодных издержек земледельческой нации

 

Цель работы:Изучить методику расчета сдельной заработной платы, в том числе: расчет комплексной расценки, определения сдельного заработка и величины премии, распределение коллективного заработка между членами бригады с учетом разряда работающего, отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ).

 

Исходные данные:

 

Таблица 3.1 - Исходные данные. Состав бригады и отработанное время, час

 

Номер рабочего Профессия Тарифный разряд Отработанное время, час. Фактический КТУ
Токарь 1,0
Сверловщик 1,0
Фрезеровщик 0,9
Расточник 1,1
Расточник 0,9
Итого: отработано рабочих часов членами бригады -

 

Таблица 3.2 - Исходные данные. Технически обоснованные нормы времени на выполнение операций

 

Операция Разряд работы Норма времени, час.

 

 

Таблица 3.3 - Исходные данные. Сведения о результатах работы бригады за месяц

 

Номер варианта Изготовлено единиц продукции, шт., комплекты

 

Тарифная ставка 1го разряда по состоянию на 01.03.2015 составит 292 000 руб.

 

Таблица 3.4 - Тарифные разряды и часовые тарифные ставки рабочих по состоянию на 01.03.2015 г., руб.

 

Категории и должности работников Разряд работы
 
  Тарифные коэффициенты
  1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17
Рабочие на работах с нормальными условиями труда                
  Часовые тарифные ставки
 

 

При расчете величины премии принять следующие условия премирования: при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100% премия начисляется в размере 40% и за каждый процент перевыполнения начисляется 0,7% премии.

 

Задание:

 

Необходимо:

1. Определить комплексную расценку на бригадокомплект.

2. Рассчитать величину сдельного заработка бригады.

3. Определить процент премирования и рассчитать величину премии.

4. Суммировать величину сдельного заработка и премии.

5. Распределить величину сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами. Результаты представить в виде таблиц.

6. Проанализировать, какой метод распределения коллективного заработка является предпочтительным для различных категорий рабочих, являющихся членами бригады.

 

Решение:

 

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции требует выполнения некоторого множества работ (операций), которые тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет комплексной сдельной расценки на единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ в соответствии с разрядом и тарифной ставкой.

Например, на выполнение работ, включенных в бригадокомплект, установлены следующие нормы затрат рабочего времени: 6 нормо-час. по IV разряду, 10 нормо-час. по V разряду и 5 нормо-час. по VI разряду. Часовая тарифная ставка выполнения работы IV разряда составляет А руб., V разряда Б руб., VI разряда В руб. При этих условиях расценка за сборку одного узла составит: Рбк = 6·А + 10·Б + 5·В.

Независимо от количественного состава и уровня квалификации отдельных членов бригады, эта сумма начисляется бригаде за каждую единицу изготовленной и сданный ОТК продукции.

Сдельный заработок бригады СЗб (без учета премии) определяется путем умножения количества изготовленной бригадой продукции произведенной за период на величину комплексной расценки по формуле:

СЗб = N · Рбк ,

где N количество изготовленных единиц продукции, шт;

Рбк комплексная сдельная расценка за единицу продукции, руб.

Коллективу бригады начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования, например, за перевыполнение технически обоснованной нормы времени.

Величина премии бригады Пб при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле

,

где Пб сдельная заработная плата, исчисленная по расценкам;

Рв – процент премирования к сдельной заработной плате при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100%;

процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;

Рп процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени.

Расчет процента выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом бригады производится по формуле:

Рп = N · Тj /Fi,

гдеТj– нормированное время выполнения j–ой работы (операции) из таблицы;

Fi – отработанное количество часов за период i–ым рабочим бригады из таблицы.

Таким образом, величина коллективного заработка бригады слагается из сдельного заработка бригады СЗби премии бригады Пб.

Распределение коллективного заработка между членами бригады может быть произведено двумя вариантами.

Вариант I. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии.

Расчет индивидуального заработка i –го рабочего бригады осуществляется по формуле:

Вариант II. С учетом КТУ распределяется только премия.

Расчет индивидуального заработка ведется по формуле:

,

где ЗПi индивидуальная заработная плата i-го работника, руб.;

ФОТ фонд оплаты труда коллектива бригады, руб.;

Пб премии за основные результаты работы, начисленные коллективу бригады, руб.;

Tсi часовая тарифная ставка i-го работника, руб.;

Fi отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;

КТУi – коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде;

m – количество членов бригады.

 

1) Определим комплексную расценку на бригадокомплект:

2) Рассчитаем величину сдельного заработка бригады:

3) Определим процент премирования и рассчитаем величину премии:

Для начала следует найти процент выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом бригады:

Величина премии:

4) Суммируем величину сдельного заработка и премии:

5) Распределим величину сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами. Результаты представим в виде таблиц:

 

Вариант 1 (таблица 3.5):

 

Таблица 3.5 - Распределение величины сдельного заработка и премии между членами бригады. Вариант 1

 

№ рабочего Профессия Тарифный разряд Часовая тарифная ставка работника Отработанное время, час. Фактический КТУ ФОТ Пр Заработная плата работника
Токарь 1,0    
Сверловщик 1,0
Фрезеровщик 0,9
Расточник 1,1
Расточник 0,9
Итого: - -

 

Вариант 2 (таблица 3.6):

 

 

Таблица 3.6 - Распределение величины сдельного заработка и премии между членами бригады. Вариант 2

 

№ рабочего Профессия Тарифный разряд Часовая тарифная ставка работника Отработанное время, час. Фактический КТУ ФОТ Пр Заработная плата работника
Токарь 1,0    
Сверловщик 1,0
Фрезеровщик 0,9
Расточник 1,1
Расточник 0,9
Итого: - -

 

6) Проанализируем, какой метод распределения коллективного заработка является предпочтительным для различных категорий рабочих, являющихся членами бригады

Для этого сведем результаты расчетов в таблицу 3.7.

 

Таблица 3.7 - Результаты расчета. Величина индивидуального заработка членов бригады

 

Номер рабочего Профессия Индивидуальный заработок по вариантам, руб.
    Вариант № 1 Вариант № 2
Токарь 926 200 908 888
Сверловщик 840 680 824 966
Фрезеровщик 687 829 727 803
Расточник 636 763 584 845
Расточник 773 808 818 778
Итого: 3 865 280 3 865 280

 

Из получившихся результатов видно, что работники с КТУ более 1,0 получат большую заработную плату при расчете индивидуального заработка по 1 Варианту (с учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии).

Работники с КТУ менее 1,0 получат большую заработную плату при расчете индивидуального заработка по 2 Варианту (с учетом КТУ распределяется только премия).

На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема произведенной продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя. Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, что немаловажно в условиях неполной и асимметричной информации.

Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.

 


Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 10 | Нарушение авторских прав

ЗАДАНИЕ 1. Расчет амортизационных отчислений | Pre-implantation Embryonic Development | Implantation | Cross-Section of the Placenta | Embryonic Folding | United Nations Environment Programme | FINDING THE WAY OUT OF BIODIVERSITY LOSS |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2020 год. (0.021 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав