Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ЗАДАНИЕ 3. Начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады

Цель работы: Изучить методику расчета сдельной заработной платы, в том числе: расчет комплексной расценки, определения сдельного заработка и величины премии, распределение коллективного заработка между членами бригады с учетом разряда работающего, отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ).

Исходные данные:

Таблица 3.1 - Исходные данные. Состав бригады и отработанное время, час

Таблица 3.2 - Исходные данные. Технически обоснованные нормы времени на выполнение операций

Таблица 3.3 - Исходные данные. Сведения о результатах работы бригады за месяц

Тарифная ставка 1го разряда по состоянию на 01.03.2015 составит 292 000 руб.

Таблица 3.4 - Тарифные разряды и часовые тарифные ставки рабочих по состоянию на 01.03.2015 г., руб.

При расчете величины премии принять следующие условия премирования: при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100% премия начисляется в размере 40% и за каждый процент перевыполнения начисляется 0,7% премии.

Задание:

Необходимо:

1. Определить комплексную расценку на бригадокомплект.

2. Рассчитать величину сдельного заработка бригады.

3. Определить процент премирования и рассчитать величину премии.

4. Суммировать величину сдельного заработка и премии.

5. Распределить величину сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами. Результаты представить в виде таблиц.

6. Проанализировать, какой метод распределения коллективного заработка является предпочтительным для различных категорий рабочих, являющихся членами бригады.

Решение:

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции требует выполнения некоторого множества работ (операций), которые тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет комплексной сдельной расценки на единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ в соответствии с разрядом и тарифной ставкой.

Например, на выполнение работ, включенных в бригадокомплект, установлены следующие нормы затрат рабочего времени: 6 нормо-час. по IV разряду, 10 нормо-час. по V разряду и 5 нормо-час. по VI разряду. Часовая тарифная ставка выполнения работы IV разряда составляет А руб., V разряда Б руб., VI разряда В руб. При этих условиях расценка за сборку одного узла составит: Рбк = 6·А + 10·Б + 5·В.

Независимо от количественного состава и уровня квалификации отдельных членов бригады, эта сумма начисляется бригаде за каждую единицу изготовленной и сданный ОТК продукции.

Сдельный заработок бригады СЗ_б (без учета премии) определяется путем умножения количества изготовленной бригадой продукции произведенной за период на величину комплексной расценки по формуле:

СЗ_б = N · Р_бк,

где N – количество изготовленных единиц продукции, шт;

Р_бк – комплексная сдельная расценка за единицу продукции, руб.

Коллективу бригады начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования, например, за перевыполнение технически обоснованной нормы времени.

Величина премии бригады П_б при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле

,

где П_б – сдельная заработная плата, исчисленная по расценкам;

Р_в – процент премирования к сдельной заработной плате при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100%;

– процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;

Р_п – процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени.

Расчет процента выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом бригады производится по формуле:

Р_п = N · Тj /Fi,

гдеТ_j– нормированное время выполнения j–ой работы (операции) из таблицы;

F_i – отработанное количество часов за период i–ым рабочим бригады из таблицы.

Таким образом, величина коллективного заработка бригады слагается из сдельного заработка бригады СЗ_би премии бригады П_б.

Распределение коллективного заработка между членами бригады может быть произведено двумя вариантами.

Вариант I. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии.

Расчет индивидуального заработка i –го рабочего бригады осуществляется по формуле:

Вариант II. С учетом КТУ распределяется только премия.

Расчет индивидуального заработка ведется по формуле:

,

где ЗП_i – индивидуальная заработная плата i-го работника, руб.;

ФОТ – фонд оплаты труда коллектива бригады, руб.;

П_б – премии за основные результаты работы, начисленные коллективу бригады, руб.;

T_сi – часовая тарифная ставка i-го работника, руб.;

F_i – отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;

КТУ_i – коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде;

m – количество членов бригады.

1) Определим комплексную расценку на бригадокомплект:

2) Рассчитаем величину сдельного заработка бригады:

3) Определим процент премирования и рассчитаем величину премии:

Для начала следует найти процент выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом бригады:

Величина премии:

4) Суммируем величину сдельного заработка и премии:

5) Распределим величину сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами. Результаты представим в виде таблиц:

Вариант 1 (таблица 3.5):

Таблица 3.5 - Распределение величины сдельного заработка и премии между членами бригады. Вариант 1

№ рабочего	Профессия	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка работника	Отработанное время, час.	Фактический КТУ		ФОТ	Пр	Заработная плата работника
	Токарь				1,0
	Сверловщик				1,0
	Фрезеровщик				0,9
	Расточник				1,1
	Расточник				0,9
Итого:	-		-

Вариант 2 (таблица 3.6):

Таблица 3.6 - Распределение величины сдельного заработка и премии между членами бригады. Вариант 2

№ рабочего	Профессия	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка работника	Отработанное время, час.	Фактический КТУ			ФОТ	Пр	Заработная плата работника
	Токарь				1,0
	Сверловщик				1,0
	Фрезеровщик				0,9
	Расточник				1,1
	Расточник				0,9
Итого:	-		-

6) Проанализируем, какой метод распределения коллективного заработка является предпочтительным для различных категорий рабочих, являющихся членами бригады

Для этого сведем результаты расчетов в таблицу 3.7.

Таблица 3.7 - Результаты расчета. Величина индивидуального заработка членов бригады

Из получившихся результатов видно, что работники с КТУ более 1,0 получат большую заработную плату при расчете индивидуального заработка по 1 Варианту (с учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии).

Работники с КТУ менее 1,0 получат большую заработную плату при расчете индивидуального заработка по 2 Варианту (с учетом КТУ распределяется только премия).

На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема произведенной продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя. Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, что немаловажно в условиях неполной и асимметричной информации.

Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.